Seminar - aas Akademie für Arbeits- und Sozialrecht Ruhr-Westfalen GmbH
Termin | Ort | Preis* |
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13.05.2024- 17.05.2024 | Rostock | 1.773,10 € |
13.05.2024- 17.05.2024 | Regensburg | 1.773,10 € |
13.05.2024- 17.05.2024 | Köln | 1.773,10 € |
27.05.2024- 31.05.2024 | Timmendorfer Strand | 1.773,10 € |
03.06.2024- 07.06.2024 | München | 1.773,10 € |
03.06.2024- 07.06.2024 | Berlin | 1.773,10 € |
10.06.2024- 14.06.2024 | Essen | 1.773,10 € |
10.06.2024- 14.06.2024 | Baabe | 1.773,10 € |
17.06.2024- 21.06.2024 | Dresden | 1.773,10 € |
17.06.2024- 21.06.2024 | Bad Neuenahr-Ahrweiler | 1.773,10 € |
24.06.2024- 28.06.2024 | Hamburg | 1.773,10 € |
24.06.2024- 28.06.2024 | Heringsdorf | 1.773,10 € |
01.07.2024- 05.07.2024 | Stuttgart | 1.773,10 € |
01.07.2024- 05.07.2024 | Danstedt | 1.773,10 € |
08.07.2024- 12.07.2024 | Rostock | 1.773,10 € |
15.07.2024- 19.07.2024 | Berlin | 1.773,10 € |
15.07.2024- 19.07.2024 | Düsseldorf | 1.773,10 € |
22.07.2024- 26.07.2024 | Timmendorfer Strand | 1.773,10 € |
29.07.2024- 02.08.2024 | Frankfurt am Main | 1.773,10 € |
05.08.2024- 09.08.2024 | Bremen | 1.773,10 € |
12.08.2024- 16.08.2024 | Starnberg | 1.773,10 € |
19.08.2024- 23.08.2024 | Berlin | 1.773,10 € |
26.08.2024- 30.08.2024 | Köln | 1.773,10 € |
26.08.2024- 30.08.2024 | Hamburg | 1.773,10 € |
02.09.2024- 06.09.2024 | München | 1.773,10 € |
09.09.2024- 13.09.2024 | Leipzig | 1.773,10 € |
09.09.2024- 13.09.2024 | Diemelsee | 1.773,10 € |
16.09.2024- 20.09.2024 | Köln | 1.773,10 € |
16.09.2024- 20.09.2024 | Lübeck | 1.773,10 € |
23.09.2024- 27.09.2024 | Stuttgart | 1.773,10 € |
23.09.2024- 27.09.2024 | Dortmund | 1.773,10 € |
07.10.2024- 11.10.2024 | Berlin | 1.773,10 € |
07.10.2024- 11.10.2024 | Hamburg | 1.773,10 € |
Die Information des Betriebsrats als Voraussetzung für die Wahrnehmung der Beteiligungsrechte
Umfassende und rechtzeitige Unterrichtung des BR / Datenschutz vs. Informationspflicht des BR / Anspruch auf Sachverständige oder sachkundige Arbeitnehmer nach § 80 Abs. 2 und 3 BetrVG / Ordnungsgemäße Beauftragung von Sachverständigen
Wahrnehmung der Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten
Gesetzliche oder tarifvertragliche Regelungen als Einschränkung der Mitbestimmung des BR nach § 87 BetrVG / Mitbestimmung bei Eil- oder Notfällen / Wahrnehmung der Mitbestimmungsrechte durch den BR / Reaktion des BR auf Initiativen des Arbeitgebers / So kann der BR selbst initiativ tätig werden
Umsetzung der Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten
Ausübung der Mitbestimmung: Betriebsvereinbarung / Ordnung des Betriebs: Kontrollen, Krankmeldungen, Arbeitskleidung / Beginn und Ende der Arbeitszeit, Schichtarbeit, Gleitzeit, Überstunden / Urlaubsplan und Urlaub einzelner Arbeitnehmer / Auszahlung des Arbeitsentgelts, Entgeltgerechtigkeit, außertarifliche Leistungen / Technische Überwachungseinrichtungen: Internet, E-Mail, Handy, Telefon und Videoüberwachung / Betrieblicher Arbeits- und Gesundheitsschutz: Voraussetzungen für die Mitbestimmung / Mitbestimmung bei mobiler Arbeit / Regelungsbeispiele für die Umsetzung der Mitbestimmungsrechte
Umsetzung der Beteiligungsrechte bei personellen Einzelmaßnahmen
Umfang der Unterrichtung des BR und Handeln bei fehlerhafter Information / Gesetzliche Gründe für die Zustimmungsverweigerung / Wie können Zustimmungsverweigerungen konkret formuliert werden? / Frist und mögliche Reaktionsmöglichkeiten des BR / Rechtsfolgen einer Zustimmungsverweigerung / Praxisübungen für die Umsetzung der Beteiligungsrechte
Umsetzung der Beteiligungsrechte bei Kündigungen
Anhörung des BR / Rechtsfolgen fehlerhafter Information des Arbeitgebers / Reaktionen des BR auf die Anhörung einer Kündigung / Ordentliche und außerordentliche Kündigung: Wichtige Fristen für den BR / Schriftliche Begründung des BR von Bedenken und Widerspruch / Wie können Widersprüche und Bedenken konkret formuliert werden? / Der Weiterbeschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers nach ordnungsgemäßem Widerspruch des BR / Praxisübungen für die Umsetzung der Beteiligungsrechte