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Mit innovativem Recruiting Talente für die öffentliche Verwaltung gewinnen

Der Fachkräftemangel fordert neue Wege: Wer heute Talente gewinnen will, kommt an digitalem Recruiting nicht vorbei. Digitale Personalgewinnung ist kein „nice to have“ mehr, sondern ein entscheidender Erfolgsfaktor. Lernen Sie, wie Social Media, zielgerichtetes Personalmarketing, suchmaschinenoptimierte Stellenanzeigen und moderne Karrierewebseiten Ihre Sichtbarkeit steigern.

Sie erfahren, wie einfache Kommunikationswege Bewerberprozesse erleichtern – und wie Künstliche Intelligenz das Recruiting von morgen prägt. Besonders für öffentliche Arbeitgeber bietet sich hier die Chance, mit innovativen Strategien im Wettbewerb zu bestehen. Dieses Seminar zeigt praxisnah, wie Sie mit Recruiting 4.0 passende Talente gewinnen und sich attraktiv positionieren.

Egal, ob Sie sich mit einfachen Maßnahmen starten möchten oder eine komplexe Strategie planen, in diesem Seminar bekommen Sie einen kompakten Einblick ins Recruiting 4.0.

AGG-Schulung ist faktisch Pflicht für Arbeitgeber. Sie lernen, Diskriminierung zu vermeiden und rechtssichere Prozesse im Recruiting und Personalmanagement aufzubauen.

Kündigungsschutz sicher anwenden: Lernen Sie rechtssichere Einstellungen und Kündigungen gestalten. Praxisnahe Strategien für fehlerfreie Personalarbeit.

Barrierefreie PDF mit Acrobat PRO, Tungsten (ehemals KOFAX), Editor Advanced und Foxit Editor Pro 

Das richtige Leadership-Training auswählen. Leichter gesagt als getan.

Wer Trainings für Führungskräfte bucht, trägt eine entscheidende Verantwortung:
Passt das Format wirklich?
Werden die Erwartungen erfüllt?
Und entsteht daraus tatsächlich ein spürbarer Mehrwert im Arbeitsalltag?

Die Herausforderung:
Der Markt ist voll von Angeboten, doch die falsche Entscheidung kostet Zeit, Budget und Vertrauen.
Genau hier unterstützen wir euch und bieten einen kostenlosen Testlauf
In einer exklusiven 3-stündigen, digitalen Session bekommt ihr einen realistischen Einblick in unser Trainingsformat und Arbeitsweise: praxisnah & interaktiv. Mit unserem Angebot zum Testlauf vom Inclusive Leadership Training richten wir uns gezielt an buchende Unternehmen und Verantwortliche, die sicherstellen wollen, dass ihre Wahl die richtige ist.
 
Was euch erwartet:
- Einblick in konkrete Methoden
- Arbeit an realistischen Situationen
- Interaktive Umsetzung in kleinen Gruppen
- Raum für Fragen und Einordnung

Ziel

Eine inklusive Führungskultur entwickeln, in der Vielfalt gezielt gefördert wird. Führungskräfte lernen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Teammitglieder*innen ihre Stärken einbringen können und in dem Chancengleichheit sowie respektvolle Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen.

Besondere Personengruppen wie geringfügig oder kurzfristig Beschäftigte, Studierende und Rentner:innen: Fehler bei der versicherungs- und steuerrechtlichen Beurteilung oder fehlende Aufzeichnungen führen zu erheblichen Beitrags- und Steuernachforderungen für das Unternehmen. In diesem praxisbezogenen Seminar erfährst du, wie du derartige Beschäftigungssachverhalte in der Abrechnung sicher und korrekt löst.

Strukturierte Vorbereitung, konstruktive Gesprächsführung und wirksame Nachbereitung von Jahresgesprächen. Praxis-Leitfaden, Fragenkataloge und Konflikt-Szenarien.

Erwerb der sicherheitstechnischen Fachkunde der Ausbildungsstufen I und II (Lernfelder 1-5)mit Anerkennung durch die DGUV.

Digitalisierung - Unternehmen in einen digitalisierungsfähigen Zustand bringen

Nach der VDI-MT 2047 Blatt 4