Seminare zum Thema Führungswissen

Das Seminarziel für Unternehmen besteht darin, ein effektives und nachhaltiges Konfliktmanagement zu etablieren, um die Mitarbeiterzufriedenheit, die Produktivität und die Zusammenarbeit im Unternehmen zu verbessern. 



Durch die Entwicklung von Führungskräften mit starken Konfliktlösungsfähigkeiten soll die Unternehmenskultur gestärkt und langfristig ein harmonisches Arbeitsumfeld geschaffen werden. 



Ein gut funktionierendes Konfliktmanagement trägt zur Reduzierung von Mitarbeiterfluktuation und Fehlzeiten bei, steigert die Mitarbeiterbindung und fördert das Image des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber.

Qualifizierte betriebliche Arbeitszeitmanager sorgen für einen professionellen Personaleinsatz im Krankenhaus, bündeln die Herausforderungen der betrieblichen Arbeitszeit und stehen für Fragen der Mitarbeiter und Führungskräfte mit Sachkenntnis zur Verfügung. Dieses Qualifizierungsangebot, das über die Vermittlung von Wissen zu Einzelaspekten betrieblichen Arbeitszeitmanagements hinausgeht, haben wir für Mitarbeiter, die mit Personaleinsatzfragen betraut sind oder zukünftig betraut werden sollen entwickelt. Beispielsweise Mitarbeiter im Zeitwirtschaftsbereich oder im Personalcontrolling, in der
Pflegedienstleitung und viele andere Personaleinsatzeinsatzplaner können mit unserem Kurs „Professionelles Arbeitszeitmanagement im Krankenhaus“ das Handwerkszeug für einen gleichermaßen bedarfsgerechten und wirtschaftlichen wie mitarbeitergerechten Personaleinsatz im Krankenhaus erwerben oder auffrischen.

In unserem Kurs, der aus vier Modulen (Grundkurs, Spezial-Seminare, Aufbaukurs, Coaching) besteht, kombinieren wir Kleingruppenarbeit, Teilnahme an Spezial-Seminaren mit erweitertem Teilnehmerkreis und Einzelcoaching, um die erforderlichen Themengebiete nicht nur umfassend zu bearbeiten, sondern auch den Transfer in die konkrete betriebliche Umsetzungspraxis in Ihrem Krankenhaus zu unterstützen.

Eine überzeugende Trainerpersönlichkeit trägt wesentlich dazu bei, Inhalte verständlich zu vermitteln und Teilnehmende aktiv in Lernprozesse einzubeziehen. Präsenz, Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten schaffen Vertrauen, fördern die Aufmerksamkeit und unterstützen einen nachhaltigen Praxistransfer.In unserem Seminar entwickeln Sie gezielt die Facetten Ihrer Trainerpersönlichkeit, die Sie für einen authentischen und wirkungsvollen Auftritt benötigen. Sie lernen, Ihre rhetorischen Fähigkeiten zu schärfen, Ihre Präsenz zu stärken und auch in anspruchsvollen Gruppensituationen souverän zu agieren.

Dieser Kurs ermöglicht Ihnen Omnissa Horizon als Produktivumgebung oder als Proof of Concept bereit zu stellen. Sie lernen die Installation einer Omnissa Horizon Umgebung und deren Verwaltung kennen. Am Ende des Kurses können Sie ein solches System administrieren und ein Troubleshooting durchführen.

Coach, DVNLP

Großveranstaltungen im Freien bringen besondere Herausforderungen in der Besuchersicherheit mit sich. Dieses Seminar vermittelt grundlegendes Wissen über Sicherheitskonzepte, Gefährdungsanalysen und rechtliche Vorgaben für Open-Air-Events.

Zielgruppe:

• Betreiber und Veranstalter von In- und Outdoor-Events
• Event-Planer, Kultur- und Sportmanager
• Mitarbeiter in Ämtern für öffentliche Ordnung, Bauaufsicht und Feuerwehr
• Verantwortliche aus Kultur, Presse, Sportvereinen, Schulen und Gebäudemanagement

Schwerpunkte:

• Leitung und Aufsicht bei Veranstaltungen
• Rechtsgrundlagen und behördliche Vorgaben
• Sicherheitskonzepte nach ARGE und MIK NRW
• Gefährdungs- und Risikoanalysen für Großveranstaltungen
• Grundlagen des Crowd-Managements

Das Seminar bietet praxisnahe Einblicke und sensibilisiert für potenzielle Risiken. Die Teilnehmer lernen, Gefahren frühzeitig zu erkennen und geeignete Maßnahmen zur Sicherheit von Besuchern und Mitarbeitenden umzusetzen. Nach Abschluss wird eine Teilnahmebescheinigung ausgestellt.

Im Team wird es still, Aufgaben bleiben liegen, und in Besprechungen kommen Einwände nur noch hinter vorgehaltener Hand? „Führen, wenn es schwierig wird“ hilft neuen und erfahrenen Führungskräften, Gegenwind und Widerstand sicherer und gelassener zu begegnen. Du erkennst Widerstand frühzeitig, steuerst Deine eigenen Reaktionen und führst schwierige Gespräche. Du sprichst Widerstand konstruktiv an und schaffst Klarheit und Verbindlichkeit.

„Arbeitsschutz? Darum kümmern sich doch die Sicherheitsfachkräfte (SiFas).“ Das stimmt nur bedingt, denn verantwortlich ist, mit oder ohne SiFa, immer die Geschäftsführung. Auch eine Sicherheitsfachkraft kann nur bei der Umsetzung der Vorgaben aus Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) und Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) unterstützen, enthebt Geschäftsführung und Führungskräfte aber nicht der gesetzlichen Verantwortung.

AZ-400 Design and Implement Microsoft DevOps solutions (AZ-400T00)

KI-Manager/-in (IHK) | Live-Online-Lehrgang | IHK-Zertifikat + Open Badge