Seminare zum Thema Führungswissen

Das Seminar Confidence Selbstsicher im Job setzt an den folgenden Punkten an:

• ein selbstsicheres Mindset entwickeln und innere Stärke aufbauen
• Selbstsichere Gestik und Körperhaltung
• Selbstsicher kommunizieren auf Augenhöhe
• Selbstsicher sprechen und argumentieren. Werkzeuge für mehr verbale Sicherheit und einen selbstbewussten und schlagfertigen Umgang mit dominanten Mitspielern
• Selbstsicher umgehen mit Einwänden und Widerstand
• Selbstsicher für eigene Ziele und Themen eintreten
• Selbstsicher Grenzen ziehen, auch mal Nein-Sagen
• Selbstsicher zu mehr Sichtbarkeit, Präsenz und Visibilität für Ihre Anliegen

Mehr Infos:

[ Selbstbewusstsein ✅ Souverän für sich eintreten ✅]

Mehr Details zu Selbstsicher

unter: https://www.mto-consulting.de/Confidence.htm

Das Seminar Confidence Selbstsicher im Job setzt an den folgenden Punkten an:

• ein selbstsicheres Mindset entwickeln und innere Stärke aufbauen
• Selbstsichere Gestik und Körperhaltung
• Selbstsicher kommunizieren auf Augenhöhe
• Selbstsicher sprechen und argumentieren. Werkzeuge für mehr verbale Sicherheit und einen selbstbewussten und schlagfertigen Umgang mit dominanten Mitspielern
• Selbstsicher umgehen mit Einwänden und Widerstand
• Selbstsicher für eigene Ziele und Themen eintreten
• Selbstsicher Grenzen ziehen, auch mal Nein-Sagen
• Selbstsicher zu mehr Sichtbarkeit, Präsenz und Visibilität für Ihre Anliegen

Mehr Infos:

[ Selbstbewusstsein ✅ Souverän für sich eintreten ✅]

Mehr Details zu Selbstsicher

unter: https://www.mto-consulting.de/Confidence.htm

Die Analyse der funktionalen Sicherheit eines Systems ist ein integraler Bestandteil der Systementwicklung. Das Systemmodell - bestehend aus Anforderungen und Systemarchitektur - muss auch von Beginn an die Aspekte der funktionalen Sicherheit beinhalten. Wir zeigen dir, wie du von Anfang an ein sicherheitsbewusstes Design entwickelst.  

Neueste Entwicklungen im Saftey-Profile 

Du lernst, wie das Thema der funktionalen Sicherheit in einem SysML-Systemmodell integriert werden kann. Dabei orientieren wir uns an dem Safety-Profile. Als aktives Mitglied der Arbeitsgruppe, die das Safety-Profile bei der OMG (Objekt Management Group) entwickelt, bieten wir dir neueste Erkenntnisse direkt aus erster Hand. 

Systemarchitekt und Saftey Manager 

Das Training versetzt dich in die Lage, die Abgrenzung und die Kooperation zwischen Systemarchitekt und Safety Manager zu beurteilen. Des Weiteren kennst du die grundlegenden Methoden zur Modellierung von Functional Safety in SysML. 

In diesem Seminar arbeitet Trainer und Erfolgsautor Michael Wigge mit Ihnen die fünf Gründe der Prokrastination und Ihrer Lösungen durch!

Beurteilungen der Auszubildenden gehören zu den schwierigsten Aufgaben; als Ausbilder*in müssen Sie die Frage nach dem WAS und dem WIE der Beurteilungen beantworten. Der Beurteilungsprozess erstreckt sich von der Beobachtung der Auszubildenden im Ausbildungsalltag bis zum abschließenden Beurteilungsgespräch. Fair und nachvollziehbar zu beurteilen, setzt die selbstkritische Reflexion des Beurteilungsvorgangs und das Wissen über mögliche Beurteilungsverzerrungen sowie eine einheitliche Handhabung des vorhandenen Systems voraus.
Die Teilnehmenden lernen die typischen Wahrnehmungs- und Beurteilungsverzerrungen sowie geeignete Strategien kennen, diese zu minimieren. Sie üben, Beurteilungsgespräche zu führen, die auch zur Förderung und Motivation von Auszubildenden beitragen.

0,5-Tage Intensiv-Seminar

Schwangerschaft im Arbeitsverhältnis rechtssicher begleiten

HR-Wissen kompakt:
Mutterschutz & Elternzeit

Schwangerschaft im Arbeitsverhältnis bringt für Arbeitgeber, Führungskräfte und HR-Verantwortliche zahlreiche gesetzliche Pflichten und organisatorische Herausforderungen mit sich. Von der ersten Schwangerschaftsmeldung über die Gefährdungsbeurteilung bis hin zu Beschäftigungsverboten und Elternzeit – Unternehmen müssen schnell, rechtssicher und verantwortungsvoll handeln.
In diesem Seminar erhalten Sie einen kompakten und verständlichen Überblick über die wichtigsten arbeitsrechtlichen Anforderungen rund um Mutterschutz und Elternzeit. Sie erfahren, welche Maßnahmen erforderlich und welche Fristen bzw. Verfahren zu beachten sind. Vermeiden Sie typische Fehler und minimieren Sie so das rechtliche Risiko für Ihr Unternehmen.

Führen ohne disziplinarische Macht gehört in einer zunehmend agilen Arbeitswelt mit flachen Hierarchien längst zum Berufsalltag. In Projekten, interdisziplinären Teams oder über Bereichsgrenzen hinweg sind Fach- und Führungskräfte gefordert, auch ohne formale Weisungsbefugnis Verantwortung zu übernehmen. Laterale Führung bedeutet, Menschen für gemeinsame Ziele zu gewinnen, tragfähige Kooperation zu gestalten und trotz Interessensunterschieden zu verbindlichen Ergebnissen zu kommen. Das verlangt Klarheit in der Rolle, überzeugende Kommunikation, ein gutes Gespür für Gruppendynamik und ein resilienzorientiertes Selbstmanagement. In diesem Seminar lernen Sie die Prinzipien und Werkzeuge wirksam

Arbeitnehmer mit Suchtproblemen schädigen nicht nur die eigene Gesundheit, sie verursachen durch Leistungsminderung und erhöhte Fehlzeiten auch beträchtliche Kosten, beeinträchtigen den Zusammenhalt im Team und stellen wegen des erhöhten Unfallrisikos häufig eine Gefährdung für alle dar. Was häufig verkannt wird: Es handelt sich um eine ganz besondere Problematik, bei der herkömmliche Führungstechniken nicht greifen.

https://www.coaching-und-training.de/leistungen/training/sucht-am-arbeitsplatz/

Das Thema Nachhaltigkeit gewinnt angesichts des gesellschaftlichen Wertewandels auch in der Wirtschaft zunehmend an Bedeutung. Unternehmen sind auf das Fachwissen gut ausgebildeter Fachkräfte mit Führungsqualitäten angewiesen, um den erforderlichen Veränderungsprozess zu meistern. Im Rahmen dieses Kurses erlangen Sie fundierte Kenntnisse in den Bereichen Ressourcenschonung, Wirtschaftsethik und systemisches Management. Dies macht Sie zur gefragten Schlüsselkraft für Unternehmen aus Wirtschaft und Industrie, die den Schritt in Richtung ökologisches Wirtschaften wagen möchten.  In den ersten zwei Modulen des Lehrgangs festigen Sie Ihr Know-how in den Disziplinen Management und Unternehmensführung. Anschließend setzen Sie sich mit ethischen Fragestellungen in Bezug auf die moderne Wirtschaftswelt auseinander. Sie lernen, sowohl nachhaltigkeitsbezogene als auch ökonomische Faktoren in unternehmerische Entscheidungen einzubeziehen. Gegen Ende des Lehrgangs erhalten Sie Einblick in das systemische Veränderungsmanagement, mit dessen Hilfe Sie die Nachhaltigkeitskonzepte erfolgreich in die Praxis übertragen. Das Hochschulzertifikat erlangen Sie nach erfolgreichem Absolvieren von zwei Klausuren und drei Assignments. Die Weiterbildungsinhalte werden an der AKAD University mit den erreichten Credits bewertet und bei möglichen Anrechnungsverfahren in dieser Höhe angerechnet.

Führung, die Menschen wirklich motiviert, ist kein Zufall – sie folgt Prinzipien, die wissenschaftlich belegt sind. Der Quick Start gibt Dir einen praxisnahen Einstieg in Positive Leadership und das PERMA-Lead®-Modell: Du verstehst, was hinter dem Ansatz steckt, wie er sich von klassischer Führung unterscheidet und wie Du ihn Schritt für Schritt in Deinen Alltag integrierst. Kompakt, fundiert und sofort anwendbar.