Seminare zum Thema Werbung
Auf Seminarmarkt.de finden Sie aktuell 1.641 Schulungen (mit 7.624 Terminen) zum Thema Werbung mit ausführlicher Beschreibung und Buchungsinformationen:
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Qualitätsmanagementbeauftragter (TÜV) - Gesundheitswesen -Prüfung-
- 21.09.2026
- online
- 404,60 €
Vorsprung durch Qualifizierung
Web Based Training
Ausbildung zum diplomierten Mindstyle.Trainer
- Beginn jederzeit möglich
- online
- 3.490,00 €
Hier geht's für dich auf das nächste Level!Erweitere dein Portfolio für dein persönliches und berufliches Leben. Darüber hinaus kannst du die erlernten Tools für dich, deine Kunden oder Mitarbeiter nutzen.KRISENSICHER - UNABHÄNGIG - ZU JEDER ZEIT UND AN JEDEM ORT EINSETZBAR: mentale Methoden und Tools erlernen und den nächsten Step machen.
Inhouse - Einstellungsgespräche führen und Bewerberauswahl
- Termin auf Anfrage
- auf Anfrage
Wer heute einen neuen Mitarbeiter einstellt, trifft eine langfristige Investitionsentscheidung. Es ist wichtig, nicht nur fachlich und inhaltlich die richtigen Kandidaten auszuwählen, sondern auch im Hinblick auf Persönlichkeit und Teamfit. Auch das zukünftige Entwicklungspotenzial zu erkennen, ist ein zentraler Punkt des Einstellungsgespräches. In diesem Seminar werden Ihnen Methoden zur Bewerberauswahl- und Interviewtechnik für die Auswahl der richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen vorgestellt. Sie lernen, die Kandidaten auf die richtige Art und Weise anzusprechen und sind in der Lage, Einstellungsgespräche erfolgreich zu gestalten.
Fernlehrgang
Cambridge Certificate in Advanced English
- Beginn jederzeit möglich
- ortsunabhängig
- auf Anfrage
In diesem Kurs erweitern Sie Ihren Wortschatz und vertiefen Ihr Grammatikwissen in Englisch und erreichen damit nahezu die Kompetenzstufe von Muttersprachlern. Sie lernen, die Sprache in neuen Sach- und Themenbereichen anzuwenden. Außerdem erwerben Sie Kenntnisse über Land und Leute sowie Geschichte, Politik und Alltagsleben im angelsächsischen Sprachraum.
Nach erfolgreicher Kursteilnahme erlangen Sie das Sprachniveau C1 nach dem Europäischen Referenzrahmen. Damit beherrschen Sie Englisch auf der fünften von sechs Niveaustufen. Dies ist in der Regel die höchste Stufe, die ein Nicht-Muttersprachler erreichen kann. Sie verstehen künftig auch anspruchsvolle Texte und verfügen über einen umfangreichen Wortschatz – schriftlich und mündlich.
- 16.11.2026- 17.11.2026
- Stuttgart
- 1.773,10 €
Account Based Marketing (ABM) bietet B2B-Unternehmen große Hebel, um strategische Schlüsselkunden zu gewinnen und bestehende Key Accounts auszubauen – nach dem Prinzip Land – Expand - Explode. Du erfährst, wie Marketing und Vertrieb als Goal Force zusammenarbeiten und Accounts systematisch auf one-to-one, one-to-few und one-to-many-Ebene bearbeiten. Lerne, Buying Center zu identifizieren, Intent-Daten zu nutzen und KI-gestützte Hyper-Personalisierung einzusetzen – für maximale Wirkung ohne Streuverluste.
E-Learning
Google Analytics (Live-Online)
- 21.09.2026- 22.09.2026
- online
- 1.488,69 €
Heutzutage ist das Internet einer der wichtigsten Absatzkanäle. Deswegen ist ein guter Online-Auftritt in der Planung, Durchführung und Betreuung sehr wichtig. Doch was zeichnet einen guten Online-Auftritt aus? Sie können ihn nur erreichen, wenn Sie Ihre Kunden kennen und wissen, wie sie sich online verhalten. Somit ist eine gründliche und umfassende Webanalyse unersetzlich, um die Grundlage für die effektive Steuerung Ihrer Online Marketing-Plattform und die Optimierung Ihrer Webseite zu schaffen. Durch das kostenlose und mächtige Web-Analyse-Tool Google Analytics ist dies möglich: Es stellt Ihnen Berichte und Kennzahlen bereitstellt, um Ihre Onlinepräsenz zu analysieren und zu verbessern. Das Potenzial von Google Analytics wird von Unternehmen jedoch meist nicht voll ausgeschöpft “ nutzen Sie zukünftig dieses Tool zu Ihrem Vorteil!
E-Learning
Kapitalflussrechnung in der Praxis (Live-Online)
- 21.09.2026- 22.09.2026
- online
- 1.542,24 €
Die Kapitalflussrechnung spielt in der heutigen Geschäftswelt eine entscheidende Rolle, da sie Einblicke in die finanzielle Gesundheit eines Unternehmens liefert und die Liquiditätslage transparent macht. Fach- und Führungskräfte, die ihre finanziellen Analysen und Entscheidungsfindungen optimieren möchten, sollten ein fundiertes Verständnis für die Kapitalflussrechnung entwickeln. Sie werden in der Lage sein, die direkte und indirekte Methode zur Erstellung der Kapitalflussrechnung zu unterscheiden und den Cashflow aus betrieblicher Tätigkeit, Investitionstätigkeit und Finanzierungstätigkeit aufzuschlüsseln.
- Termin auf Anfrage
- auf Anfrage
77-09 - Arbeitsrecht aktuell 2026 So vermeiden Sie Fallstricke!
Update: KI-Recht - Inhouse-Schulung, Dauer 1 Tag
- Termin auf Anfrage
- auf Anfrage
Der Einsatz von KI-Systemen bietet Unternehmen immense Chancen zur Steigerung der Effizienz, Automatisierung von Prozessen und Entwicklung innovativer Lösungen. Allerdings müssen Unternehmen bei der Nutzung von KI auch die hohen rechtlichen Anforderungen beachten, z. B.: Wie stellt man die Einhaltung datenschutzrechtlicher Vorgaben sicher? Wer ist Urheber KI-generierter Inhalte? Wie steht es um Haftungsfragen?
Mit der geplanten neuen EU-Verordnung zur KI (EU AI-Act) müssen Unternehmen zudem in Zukunft eine ganze Reihe wichtiger Vorgaben beachten. Dieses Online-Seminar hilft den Teilnehmenden dabei, die Anschaffung und den Einsatz von KI auf eine sichere rechtliche Grundlage zu stellen, den Schutz ihrer Geschäftsgeheimnisse sicherzustellen und dabei Haftungsrisiken zu vermeiden.
Mit der geplanten neuen EU-Verordnung zur KI (EU AI-Act) müssen Unternehmen zudem in Zukunft eine ganze Reihe wichtiger Vorgaben beachten. Dieses Online-Seminar hilft den Teilnehmenden dabei, die Anschaffung und den Einsatz von KI auf eine sichere rechtliche Grundlage zu stellen, den Schutz ihrer Geschäftsgeheimnisse sicherzustellen und dabei Haftungsrisiken zu vermeiden.
Einstellungsgespräche effizient führen - Inhouse
- Termin auf Anfrage
- Ort auf Anfrage
- auf Anfrage
A) Das Einstellungsgespräch
1. Erstellen eines Anforderungsprofils
> Was weiß ich über meinen künftigen Mitarbeiter
> Welche Informationen sind wichtig?
- Analyse der Bewerbungsunterlagen
- Lücken im Lebenslauf aufdecken und klären
2. Wie trete ich positiv auf?
> Treffe organisatorische Vorbereitungen.
> Höre aktiv zu.
3. Aufbau des Einstellungsgesprächs
4. Welche Fragen muss ich beim Gespräch stellen?
5. Welche Reaktionen sind nicht angebracht?
6. Was soll bzw. darf ich fragen?
> beruflicher Werdegang
> Schulbesuch, Ausbildung, Gründe für Studiengangwahl,
-wechsel oder -abbruch, Lieblingsfächer, Weiterbildung,
berufliche Erfolge/Misserfolge;
> berufliche Wünsche, Ziele und Vorstellungen
fachliche Stärken und Schwächen, Erwartungen an die neue Position, die neuen Vorgesetzten, Mitarbeiter und Kollegen, Karriereziele, Bedeutung bestimmter Begriffe
(wie z. B. Arbeit und Zufriedenheit),
> Vorstellungen von der Dauer der Anstellung;
> allgemeine Interessen und Einstellungen,
persönliche Stärken und Schwächen, langfristige
berufliche und private Ziele, außerberufliches Engagement,
Freizeitverhalten
> Persönliches und Privates, Fragen zu Partnerschaft,
Kindern, Spannungsfeld Familie/Beruf etc.
7. Wie erkenne ich den Wahrheitsgehalt einer Aussage?
8. Positive Gesprächsbeendigung
B) AGG – Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
Alle Übungen mit Videokamera
1. Erstellen eines Anforderungsprofils
> Was weiß ich über meinen künftigen Mitarbeiter
> Welche Informationen sind wichtig?
- Analyse der Bewerbungsunterlagen
- Lücken im Lebenslauf aufdecken und klären
2. Wie trete ich positiv auf?
> Treffe organisatorische Vorbereitungen.
> Höre aktiv zu.
3. Aufbau des Einstellungsgesprächs
4. Welche Fragen muss ich beim Gespräch stellen?
5. Welche Reaktionen sind nicht angebracht?
6. Was soll bzw. darf ich fragen?
> beruflicher Werdegang
> Schulbesuch, Ausbildung, Gründe für Studiengangwahl,
-wechsel oder -abbruch, Lieblingsfächer, Weiterbildung,
berufliche Erfolge/Misserfolge;
> berufliche Wünsche, Ziele und Vorstellungen
fachliche Stärken und Schwächen, Erwartungen an die neue Position, die neuen Vorgesetzten, Mitarbeiter und Kollegen, Karriereziele, Bedeutung bestimmter Begriffe
(wie z. B. Arbeit und Zufriedenheit),
> Vorstellungen von der Dauer der Anstellung;
> allgemeine Interessen und Einstellungen,
persönliche Stärken und Schwächen, langfristige
berufliche und private Ziele, außerberufliches Engagement,
Freizeitverhalten
> Persönliches und Privates, Fragen zu Partnerschaft,
Kindern, Spannungsfeld Familie/Beruf etc.
7. Wie erkenne ich den Wahrheitsgehalt einer Aussage?
8. Positive Gesprächsbeendigung
B) AGG – Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
Alle Übungen mit Videokamera
