Unerlässliches Wissen im Unternehmen – Arbeitsrecht-Seminare auf Seminarmarkt.de

1-Tag Intensiv-Seminar

Effiziente, rechtkonforme und moderne Planung und Arbeitszeitgestaltung

Dienstplanung in Krankenhaus und Pflege

Wer Arbeitszeiten plant oder Dienstpläne erstellt, muss die Anforderungen des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG), der Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR Diakonie DD) sowie die aktuelle Rechtsprechung sicher anwenden können.

In diesem praxisorientierten Seminar erhalten Sie einen fundierten Überblick über die rechtlichen Grundlagen der Arbeitszeitgestaltung und deren Umsetzung im Arbeitsalltag. Sie erfahren, wie Dienstpläne rechtssicher erstellt und Arbeitszeitkonten korrekt geführt werden. Außerdem werden Sonderregelungen (z.B. zu Verlängerung der täglichen Arbeitszeit, Ruhepausen, Bereitschaftsdienst, Arbeitszeit bei Freizeitmaßnahmen oder Fortbildungen) vermittelt.

Darüber hinaus lernen Sie Modelle der Personalzeit- und Personalkostenplanung, Besetzungs- und Plausibilitätskontrollen sowie die Berechnung der Netto-Anwesenheitszeit kennen. Sie wissen um die Beteiligungsrechte des Betriebsrats oder der Mitarbeitervertretung. Anhand aktueller Rechtsprechung und Praxisbeispiele gewinnen Sie Sicherheit im Umgang mit komplexen Fragestellungen der Arbeitszeitplanung.

• Das Seminar vermittelt Unternehmen das notwendige Wissen und Verständnis für die Einführung und Implementierung von Microservices-Architekturen.
• Unternehmen sollen in der Lage sein, die Vorteile von Microservices, wie verbesserte Agilität, Skalierbarkeit und Widerstandsfähigkeit, zu nutzen.
• Ziel ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, komplexe Anwendungen in kleine, unabhängige und lose gekoppelte Komponenten aufzuteilen und so die Entwicklung, Bereitstellung und Skalierung zu erleichtern.

Ihr Weg zur Zertifikatsverlängerung

In diesem Seminar frischen Sie Ihre bestehenden Kenntnisse als IT-Sicherheitsbeauftragter auf und bringen sich auf den aktuellen Stand des Wissens. Als Teilnehmer erhalten Sie zunächst eine Wiederholung der wichtigsten Grundlagen und einen Überblick über aktuelle Änderungen der Gesetze, Normen und Standards. Anschließend behandeln wir Methoden aus der praktischen Arbeit eines IT-Sicherheitsbeauftragten und besprechen, welche Synergieeffekte für Sie im Unternehmen erschließen können. Darauf aufbauend helfen Ihnen die Praxisteile des Seminars sowie der Austausch mit erfahrenen Kollegen und Fachleuten Ihr Wissen zu festigen und neue Ideen zu entwickeln. Am Ende des Lehrgangs können Sie die Gültigkeitsdauer Ihres Zertifikats um weitere 3 Jahre verlängern. Alternativ bekommen Sie das Bitkom-Zertifikat neu ausgestellt, wenn Sie Ihres bei einem anderen anerkannten Bildungsanbieter erworben haben.

• Das Seminar vermittelt Unternehmen das notwendige Wissen und Verständnis für die Einführung und Implementierung von Microservices-Architekturen.
• Unternehmen sollen in der Lage sein, die Vorteile von Microservices, wie verbesserte Agilität, Skalierbarkeit und Widerstandsfähigkeit, zu nutzen.
• Ziel ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, komplexe Anwendungen in kleine, unabhängige und lose gekoppelte Komponenten aufzuteilen und so die Entwicklung, Bereitstellung und Skalierung zu erleichtern.

Ein Gespräch beginnt ganz sachlich: Ein Anliegen soll geklärt oder eine Entscheidung mit allen Beteiligten besprochen werden. Doch schon nach wenigen Minuten verändert sich die Situation. Der Ton wird schärfer, Positionen verhärten sich, Einwände werden persönlich genommen – und aus einem zunächst lösbaren Anliegen entsteht ein Konflikt.

Gerade in der Gleichstellungsarbeit gehören solche Situationen zum Alltag, denn Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte bewegen sich häufig in einem Spannungsfeld unterschiedlicher Interessen und Erwartungen. Dabei stellt sich nicht selten die Frage: Wie reagiere ich angemessen, wenn ein Gespräch aus dem Ruder läuft – und wie gelingt es mir, auch unter Druck konstruktiv zu bleiben?

Dieses Online-Seminar vermittelt Grundlagen der Kommunikation, beleuchtet typische Konflikt- und Verhandlungssituationen und zeigt konkrete Reaktions- und Lösungsmöglichkeiten auf. So können die Teilnehmenden ihre Gesprächsführung reflektieren, schwierige Situationen souveräner bewältigen und auch in herausfordernden Gesprächen professionell agieren.

Die Tarifverträge des öffentlichen Dienstes, insbesondere TVöD (VKA/Bund) und TV-L, verpflichten zur korrekten Eingruppierung aller Beschäftigten. Doch wie lässt sich diese in der Praxis rechtssicher und nachvollziehbar umsetzen?

Die Antwort liegt im Zusammenspiel von Stellenbeschreibung und Stellenbewertung. Nur wenn Tätigkeiten strukturiert, vollständig und tarifkonform beschrieben sind, kann darauf aufbauend eine sachgerechte Eingruppierung erfolgen. Genau hier entstehen in der Praxis häufig Unsicherheiten, die zu Diskussionen, Unklarheiten oder sogar rechtlichen Auseinandersetzungen führen.

Dieses Grundlagen-Seminar vermittelt Ihnen praxisnah die Methodik, mit der Sie Stellenbeschreibungen fundiert erstellen und darauf aufbauend eine belastbare Stellenbewertung vornehmen. Sie lernen die Systematik der Eingruppierung kennen, verstehen den Aufbau und die Logik der Entgeltordnungen und gewinnen Sicherheit im Umgang mit Tätigkeitsmerkmalen sowie Arbeitsvorgängen.

Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der konkreten Umsetzung. Wie lassen sich Tätigkeiten korrekt darstellen? Welche Anforderungen müssen erfüllt sein, damit eine Stellenbeschreibung als tragfähige Grundlage der Bewertung dient? Und wie greifen Beschreibung und Bewertung im tariflichen Kontext ineinander?

Nach diesem Grundlagen-Seminar sind Sie in der Lage, Stellen strukturiert und personenunabhängig zu beschreiben, Bewertungen nachvollziehbar abzuleiten und typische Fehlerquellen zu vermeiden. Das ist eine entscheidende Voraussetzung für rechtssichere Eingruppierungen im öffentlichen Dienst.