Freistellung Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe

Nach dem Seminar beherrschen Sie die grundlegenden Funktionen von Adobe Photoshop und können Bilder professionell bearbeiten, retuschieren und für unterschiedliche Ausgabemedien vorbereiten. Sie arbeiten sicher mit Ebenen, Masken, Auswahlwerkzeugen und Farbkorrekturen sowie mit modernen KI-Funktionen der Adobe Creative Cloud. Darüber hinaus kennen Sie einen effizienten, nicht-destruktiven Workflow und können Bildprojekte selbstständig für Print, Web und Social Media umsetzen.

Ziel des Lehrgangs ist es, Personalreferenten das notwendige arbeitsrechtliche Fachwissen zu vermitteln, um arbeitsrechtliche Fragestellungen im Personalalltag sicher und praxisnah zu bearbeiten. Die Teilnehmenden lernen die rechtlichen Grundlagen des Arbeitsverhältnisses von der Begründung bis zur Beendigung kennen, werden für typische Stolperfallen sensibilisiert und erhalten konkrete Handlungsempfehlungen für eine rechtssichere Umsetzung in der HR-Praxis.

Schwierige Themen wie Krankheit, Urlaub, Teilzeit, Mutterschutz und Co. werden durch praxisnahe Fälle erläutert und verständlich dargestellt. Zum Abschluss absolvieren sie eine Onlineprüfung zur Überprüfung des Lernerfolgs und erhalten bei Bestehen das Zertifikat „Geprüfte/r HR-Referent/in“ – ein Nachweis ihrer arbeitsrechtlichen Kompetenz im Unternehmen.

Nach dem Seminar beherrschen Sie die grundlegenden Funktionen von Adobe Photoshop und können Bilder professionell bearbeiten, retuschieren und für unterschiedliche Ausgabemedien vorbereiten. Sie arbeiten sicher mit Ebenen, Masken, Auswahlwerkzeugen und Farbkorrekturen sowie mit modernen KI-Funktionen der Adobe Creative Cloud. Darüber hinaus kennen Sie einen effizienten, nicht-destruktiven Workflow und können Bildprojekte selbstständig für Print, Web und Social Media umsetzen.

Eine erforderliche Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz für Betriebsräte. Hier lernen Sie die Aufgaben, Rechte und Pflichten des Betriebsrats kennen und, wie Sie mit den verschiedenen Arten der Beteiligung, Mitwirkung und Mitbestimmung umgehen.

Es bildet das Fundament für eine professionelle, interessengerechte und vor allem erfolgreiche Betriebsratstätigkeit. Als Grundlagenseminar gehört es zu den erforderlichen Seminaren, die jedes Betriebsratsmitglied besuchen sollte. Neben der Vermittlung der rechtlichen Themen legen wir viel Wert auf praktische Beispiele. Anhand von anschaulichen Fällen und Übungen erfahren Sie, wie Sie ihr Wissen in die betriebliche Praxis übertragen können, um ihre Kollegen optimal zu unterstützen. Das Seminar richtet sich nicht nur an neu gewählte Betriebsratsmitglieder, sondern auch an „alte Hasen“, die die Möglichkeit haben Ihre individuellen Anliegen zu thematisieren und neue Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht zu erlangen.

Zu jedem Termin bieten wir ein Follow-Up Webinartermin an, um den Praxistransfer zu gewährleisten.

- Begriff der EU-Beihilfe
- Anwendungsfälle im Industrie-, Agrar- und Infrastruktursektor
- Rechtsfolgen und Rückzahlungspflichten
- Privilegierungen und Ausnahmen
- De-Minimis-Bestimmungen und Dienstleistungen von allgemeinem wirtschaftlichen Unteresse (DAWI)
- Rechtsschutz und Beispielsfälle

Die Veranstaltung am 13.07.2027 wird sowohl online als auch in Präsenz angeboten. Im Anmeldeformular können Sie die gewünschte Teilnahmeform auswählen.

• Zielsetzung und Aufgaben des Personalrats nach dem LPVG
• Freistellungs- und Schulungsanspruch, Schutz des Personalrats
• Aufgaben des Vorstandes
• Geschäftsführung des Personalrats, Organisationsmöglichkeiten, Dienstvereinbarungen
• Beratung und Beschlussfassung
• Bildung von Ausschüssen und Arbeitsgemeinschaften, Wirtschaftsausschuss
• Personalversammlung, Tätigkeitsbericht des Personalrats
• Formen und Verfahren der Mitbestimmung, Mitwirkung und Anhörung
• Beteiligungsrechte der Personalvertretung
• Unterrichtungspflichten des Arbeitgebers, Beteiligungsfristen
• Verfahren in Streitfällen (Einigungsstelle)

Arbeitszeitregelungen beeinflussen Arbeitsorganisation, Flexibilität und betriebliche Abläufe in vielen Unternehmen. Gleichzeitig führen aktuelle Entwicklungen bei Arbeitszeiterfassung, mobilem Arbeiten und flexiblen Arbeitszeitmodellen zu neuen Anforderungen an Unternehmen und Führungskräfte.In diesem Seminar beschäftigen Sie sich mit den gesetzlichen Grundlagen des Arbeitszeitrechts sowie mit aktuellen Fragestellungen rund um Arbeitszeitgestaltung und Arbeitszeiterfassung. Sie erhalten einen Überblick über Arbeitszeitmodelle, Mehrarbeit, Rufbereitschaft, mobile Arbeit und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats und setzen sich mit organisatorischen und arbeitsrechtlichen Anforder...

Der Immobilienmarkt unterliegt einem stetigen Wandel und erfordert gerade in volatilen Zeiten professionelles Handeln beim An- und Verkauf von Gewerbeimmobilien. Fundierte Markt- und Standortanalysen sowie eine sorgfältige Due Diligence sind entscheidende Instrumente, um Transaktionen erfolgreich zum Abschluss zu bringen.In unserem Seminar lernen Sie die systematische Planung, Steuerung und Umsetzung von Immobilientransaktionen – von der Anbahnung bis zur Integration nach dem Kauf. Dabei betrachten wir unterschiedliche gewerbliche Assetklassen wie Büro, Logistik und Handel. Sie erwerben praxisorientiertes immobilienwirtschaftliches und verhandlungstechnisches Know-how für den gesamt...

Das Ziel soll sein, Kollegen und Kolleginnen das notwendige Rüstzeug für eine Tätigkeit im Strafrecht/Strafverfahren zu vermitteln. Der Schwerpunkt liegt in praktischen Handreichungen, die nicht in Lehrbüchern stehen. Der Vortrag soll den Hörern und Hörerinnen zu mehr Sicherheit im anwaltlichen Handeln verhelfen.

Firmenfusionen, Übernahmen, Verlagerungen und Schließungen von Unternehmen haben meist Kündigungen von Mitarbeitern zur Folge. Da sich Trennungen oft auch auf die verbliebenen Mitarbeiter und indirekt auf den Kundenkontakt auswirken, zählen sie in einem Unternehmen zu den potentiell konfliktträchtigsten Vorgängen. Dieses Seminar macht Sie mit den wesentlichen Voraussetzungen für die konstruktive Abwicklung einer Kündigung vertraut. Es wird Ihnen vermittelt, welche Dinge, von der Abmahnung bis zur Kündigung, bei der Trennung von einem Arbeitnehmeer ausdrücklich zu beachten sind. Ziel ist die Vermeidung eines inneren oder äußeren Imageschadens und anderer erwartbarer Probleme. Denn Fehler bei der Trennung von Mitarbeitern schaden dem Unternehmen nicht nur in finanzieller Hinsicht, sie lassen außerdem ein negatives Betriebsklima entstehen.