Tarifvertrag Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe
Lernformate der Tarifvertrag SchulungenPräsenzunterricht // Onlinekurs bzw. Fernkurs // Kombination Präsenz & Online
Auf Seminarmarkt.de finden Sie aktuell 259 Schulungen (mit 900 Terminen) zum Thema Tarifvertrag mit ausführlicher Beschreibung und Buchungsinformationen:
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Podcasts
- 27.11.2024- 29.11.2024
- Wuppertal
- 1.640,00 €
Mitarbeitergespräche: Schwierige Mitarbeitergespräche erfolgreich führen
- 22.05.2024
- Dresden
- 1.065,05 €
Webinar
- 27.06.2024- 28.06.2024
- online
- 1.808,80 €
Durch die strenge Regulierung des Arbeits- sowie Betriebsverfassungsrechts sind Mitarbeiter:innen einem wahren Paragrafendschungel ausgesetzt. Als Betriebsratsmitglied sind Sie an vielen verschiedenen Stellen in arbeitsrechtlich relevante Entscheidungen eingebunden. Was ist in der Praxis zu beachten? Welche Aufgaben, Rechte und Verantwortung hat der Betriebsrat? Wie kann die Zusammenarbeit mit der Arbeitgeberseite gestaltet werden? Durch die Teilnahme an diesem Seminar erhalten Sie ein umfassendes Grundlagenwissen, um sich in Ihrer Rolle als Betriebsratsmitglied in der Welt des Arbeitsrechts zurechtzufinden.
Ausbildungsbeauftragte und Ihre Aufgaben
- 02.12.2024- 03.12.2024
- Augsburg
- 860,00 €
Dieses Training bereitet nebenberufliche Ausbilder*innen auf die Einweisung und Führung der Auszubildenden vor. Neben den notwendigen theoretischen Hintergründen wird besonderer Wert auf die praktische Umsetzung gelegt.
Arbeitsrecht für Personalverantwortliche – Vertiefung
- 27.05.2024- 28.05.2024
- Düsseldorf
- 1.666,00 €
Das Arbeitsrecht besteht aus zahlreichen gesetzlichen Bestimmungen, da ein einheitliches Arbeitsvertragsgesetz in Deutschland bis heute fehlt. Hinzu kommen jährliche Gesetzesänderungen, die bestehende Gesetze reformieren und neue einführen. Daraus ergibt sich ein breites Aufgabenfeld für Arbeitgeber, das viel Detailarbeit bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen und die kontinuierliche Aktualisierung von Know-how im Unternehmen verlangt. Arbeitsrechtliches Fachwissen ist eine sehr gefragte Ressource in Betrieben und wird auch in Zukunft unverzichtbar bleiben.Unser Seminar richtet sich an Personen, die bereits einen Überblick über das Arbeitsrecht besitzen und eine Vertiefung in wei...
E-Learning
Exporttechnik - Modul IV: Akkreditive - online
- 08.07.2024
- online
- 370,00 €
Die Teilnehmer lernen anhand praktischer Beispiele und mit den Originalformularen die Abwicklung von Akkreditiv-Inkassi. Sie werden in die Lage versetzt, Akkreditivgeschäfte sach- und fachgerecht unter Berücksichtigung der Vorschriften und Besonderheiten abzuwickeln.
E-Learning
Exporttechnik - Modul IV: Akkreditive - online
- 12.12.2024
- online
- 370,00 €
Die Teilnehmer lernen anhand praktischer Beispiele und mit den Originalformularen die Abwicklung von Akkreditiv-Inkassi. Sie werden in die Lage versetzt, Akkreditivgeschäfte sach- und fachgerecht unter Berücksichtigung der Vorschriften und Besonderheiten abzuwickeln.
Webinar
Arbeitsrecht für Personalverantwortliche – Vertiefung - Online
- 25.07.2024- 26.07.2024
- online
- 1.499,40 €
Das Arbeitsrecht besteht aus zahlreichen gesetzlichen Bestimmungen, da ein einheitliches Arbeitsvertragsgesetz in Deutschland bis heute fehlt. Hinzu kommen jährliche Gesetzesänderungen, die bestehende Gesetze reformieren und neue einführen. Daraus ergibt sich ein breites Aufgabenfeld für Arbeitgeber, das viel Detailarbeit bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen und die kontinuierliche Aktualisierung von Know-how im Unternehmen verlangt. Arbeitsrechtliches Fachwissen ist eine sehr gefragte Ressource in Betrieben und wird auch in Zukunft unverzichtbar bleiben.Unser Seminar richtet sich an Personen, die bereits einen Überblick über das Arbeitsrecht besitzen und eine Vertiefung in wei...
Webinar
- 10.09.2024
- online
- 1.416,10 €
- Aktueller Rechtsrahmen für Environmental Risk Assessment (ERA) in Europa
- Praktische Umsetzung und wichtige Aspekte im Detail
- Die Rolle des BfArM und des Umweltbundesamts, sowie Behördenanforderungen in Europa
- Fallstudien und Rechenbeispiele aus der Praxis
- Aktuellen Herausforderungen und das Erfüllen von Auflagen
- Praktische Umsetzung und wichtige Aspekte im Detail
- Die Rolle des BfArM und des Umweltbundesamts, sowie Behördenanforderungen in Europa
- Fallstudien und Rechenbeispiele aus der Praxis
- Aktuellen Herausforderungen und das Erfüllen von Auflagen
E-Learning
F&E-Verträge rechtssicher gestalten
- 28.10.2024- 29.10.2024
- online
- 950,81 €
789,17 €
Sobald Universitäten, Hochschulen und Forschungseinrichtungen für oder in Zusammenarbeit mit Dritten forschend tätig werden, müssen viele Details der Forschung & Entwicklung ( F&E ) in F&E-Verträgen festgehalten werden. Die Zusammenarbeit mit externen Partnern ist dabei nicht immer ganz einfach – denn Forschungsverträge müssen verhandelt und rechtssicher gestaltet werden. Bleiben Sie auf dem aktuellen Stand bei F&E Verträgen!
Vorzeitiger Ruhestand und Arbeiten trotz Rente
- 24.09.2024- 26.09.2024
- Frankfurt am Main
- 1.545,81 €
Wir informieren Sie über die Möglichkeiten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Erreichen des Regelrenteneintrittsalters, aber auch zur Weiterarbeit darüber hinaus. Sie lernen, Ihre Kollegen effektiv zu unterstützen und ihnen einen sozialadäquaten Übergang in den endgültigen Ruhestand zu ermöglichen. Dazu geben wir Ihnen Tipps für die rechtssichere Gestaltung der Verträge und beleuchten die begleitenden sozialrechtlichen Aspekte.
Webinar
- 21.06.2024
- online
- 297,50 €
Am 09.03.2021 hatte sich der EuGH in seinen Urteilen C 344/19 und C 580/19 erneut mit arbeitszeitschutzrechtlichen Fragen der Rufbereitschaft zu befassen. Anlass waren zwei Vorabentscheidungsersuchen aus Deutschland und Slowenien. In diesen ging es um die Frage, ob Rufbereitschaft arbeitszeitschutzrechtlich als Arbeitszeit oder als Ruhezeit zu werten ist. Die Kläger hatten eine Einordnung als Arbeitszeit mit der Begründung des eingeschränkten Freizeitwerts der Rufbereitschaft auch in Zeiten der Bereithaltung zur Arbeit begehrt. Der EuGH hat zwar keine Zuordnung zur Arbeits- bzw. Ruhezeit vorgenommen, jedoch Kriterien für die Einordnung aufgestellt.
Der Sechste Senat des Bundesarbeitsgerichts hat diese EuGH-Urteile noch abgewartet und am 25.03.2021 (6 AZR 264/20) ein Urteil zur Abgrenzung von Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst im oberärztlichen Hintergrunddienst eines Universitätsklinikums gefällt. Das BAG nahm in seiner Urteilsbegründung dazu Stellung, welche Kriterien für die Abgrenzung von Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst relevant sind - und führte zugleich aus, dass eine ggf. rechtswidrige Einteilung von Rufbereitschaft nicht automatisch zur Vergütung dieser Arbeitszeit als Bereitschaftsdienst führt.
