Tarifvertrag Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe

Das Nachweisgesetz in seiner aktuellen Fassung enthält zahlreiche Regelungen, die bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen, aber auch in laufenden Arbeitsverhältnissen berücksichtigt werden müssen. So müssen jetzt sämtliche Entgeltbestandteile einzeln aufgelistet sein. Auch Arbeits-, Ruhe-, Pausen- und Schichtzeiten müssen verpflichtend genannt werden. Ebenso sind in bereits bestehenden Arbeitsverhältnissen unter bestimmten Umständen aktualisierte Nachweise erforderlich!

Durch das Bürokratieentlastungsgesetz IV können Nachweispflichten unter bestimmten Voraussetzungen in Textform erfüllt werden. Welche Möglichkeiten bestehen dadurch für den digitalen Abschluss von Arbeitsverträgen und die rechtssichere Nachweisdokumentation?

Überprüfen Sie jetzt Ihre Arbeitsverträge und Prozesse und lernen Sie, welche neuen Anforderungen an Ihre Arbeitsverträge und die Nachweisdokumentation gestellt werden!

Als Führungskraft sind Sie in der Verantwortung, zu jeder Zeit einen Überblick über die Leistungsfähigkeit Ihres Verantwortungsbereiches, sowohl aus operativer Sicht, insbesondere jedoch in Bezug auf Ihre Mitarbeiter, geben zu können. Nutzen Sie eine erprobte Beurteilungsmatrix trainieren Sie Ihr Beurteilungsvermögen und geben Sie Ihren Mitarbeitern konstruktives Feedback. 

Teilzeitarbeitsplätze bieten Unternehmen große Chancen: Sie senken Kosten, reagieren flexibel auf Stoßzeiten oder spezifische Projektanforderungen und stärken durch familienfreundliche Arbeitsmodelle Ihr Employer Branding. Gerade qualifizierte Fachkräfte, Bewerber mit Wunsch nach flexiblen Arbeitszeiten lassen sich durch attraktive Teilzeitmodelle gewinnen und langfristig binden.

Doch die praktische Umsetzung bringt Herausforderungen mit sich:

Gesetzlicher Anspruch auf Teilzeit: Wie setzen Sie ihn korrekt um?
Überstunden und Vergütung: Was gilt rechtlich – und was ist neu?
Rechtssichere Vertragsgestaltung: Wie minimieren Sie Fehler und Risiken?

Innerhalb des Beihilferechts nimmt das Thema Beihilfen bei dauernder Pflegebedürftigkeit eine Sonderstellung ein und kann als eigenständiger Bereich betrachtet werden. Es handelt sich hier um Regelungen die in weiten Teilen mit den entsprechenden Regelungen aus dem Elften Sozialgesetzbuch (SGB XI - Soziale Pflegeversicherung) korrespondieren.

Durch Einführung der Pflegeversicherung wurde die soziale Sicherung der Pflegepersonen wesentlich verbessert; dies um die Bereitschaft der Pflegetätigkeit im häuslichen Bereich zu fördern. Außerdem gilt es, den Einsatz der Pflegeperson anzuerkennen, da viele Pflegepersonen auf eine eigene Berufstätigkeit verzichten oder diese aufgeben müssen.

Unter bestimmten Voraussetzungen unterliegen Pflegepersonen der Versicherungspflicht in der gesetzlichen Rentenversicherung. Die Pflegeversicherung, soziale Pflegekassen und Beihilfestellen entrichten unter Berücksichtigung des Pflegegrades der zu pflegenden Person und der bezogenen Leistung Beiträge zur Rentenversicherung. Daneben bestehen ggf. weitere Ansprüche auf z.B. Zuschüsse zum Krankenversicherungsbeitrag und Beiträge zur Arbeitslosenversicherung.

Dieses Seminar ist die optimale Ergänzung zur Veranstaltung Grundlagen Beihilfe und Pflege – Was bei dauernder Pflegenotwendigkeit zählt, welches direkt vorher stattfindet.

Ihre Betriebsratsarbeit erfordert fundiertes Arbeitsrecht? Sie lernen Kündigungsschutz, Mitbestimmungsrechte und Tarifvertragsrecht für sichere Entscheidungen flexibel von überall.

Wie bleibt ein Bauhof handlungsfähig, wenn Personal fehlt, Budgets knapper werden und die Anforderungen steigen? Marco Weiß, Betriebsleiter des Baubetriebs Delmenhorst, gibt anhand seines Bauhofs praxisnahe Einblicke in typische Spannungsfelder kommunaler Bauhöfe und zeigt, wie klare Strukturen, transparente Kommunikation und wirtschaftliches Handeln zu tragfähigen Lösungen beitragen können. Anschließend diskutiert er mit den Teilnehmenden eigene Herausforderungen und mögliche Lösungswege aus der Praxis.

Für Abonnenten des Magazins der bauhofLeiter sowie die Online-Abonnenten der bauhofMappe ist dieses Seminar kostenlos. Bitte fragen Sie den Gratis-Code an über: redaktion@bauhof-leiter.de

Vertrauen stärken - Kreativität und Leistung durch psychologische Sicherheit fördern

In einer Arbeitswelt, die immer komplexer und dynamischer wird, sind Vertrauen, Offenheit und Teamzusammenhalt entscheidende Erfolgsfaktoren. Doch wie lässt sich ein Umfeld schaffen, in dem Mitarbeitende sich trauen, neue Ideen einzubringen, Fehler offen anzusprechen und konstruktiv zu kommunizieren – ohne Angst vor negativen Konsequenzen?
Dieses Inhouse-Seminar zeigt Ihnen, wie Sie psychologische Sicherheit gezielt fördern und so die Grundlage für Motivation, Kreativität und nachhaltige Leistungsfähigkeit in Ihrem Team schaffen.

Mit praxisnahen Methoden, Reflexionsübungen und aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen entwickeln Sie Strategien, um eine Kultur des Vertrauens, der Offenheit und des gemeinsamen Lernens in Ihrer Organisation zu verankern.

Strafrechtliche Risiken sind im Unternehmenskontext allgegenwärtig – sei es durch das Handeln einzelner Mitarbeitender, die Verletzung von Aufsichtspflichten durch Führungskräfte oder durch strukturelle Mängel in der Organisation. Schon fahrlässiges Handeln kann erhebliche Reputations-, Vermögens- und Haftungsschäden nach sich ziehen. Ein fundiertes Verständnis des Wirtschaftsstrafrechts ist daher wichtig, um strafrechtliche Risiken frühzeitig zu erkennen und angemessen darauf zu reagieren.In diesem Seminar erhalten Sie einen strukturierten Überblick über die wesentlichen Aspekte des Wirtschaftsstrafrechts. Sie lernen typische Risikofelder – von Korruptions- und Vermögens...

In diesem Lehrgang lernen Sie das Instrumentarium rationeller Personalwirtschaft kennen und legen den Grundstein für die Übernahme von Fachaufgaben in der Personalwirtschaft Ihres Unternehmens.

Das kompaktes Führungskräfteseminar vermittelt wesentliche Bausteine zu arbeitsrechtlichen Pflichten, Weisungsrechten, Verträgen, Krankheit, Abmahnung, Kündigung, Betriebsrat und aktueller Rechtsprechung.