Seminare zum Thema Betriebliche Mitbestimmung

Als Junior Penetration Tester (IHK) haben Sie bereits bewiesen, dass Sie das grundlegende Handwerk des Penetration Testing bereits auf hohen Niveau beherrschen.

Mit dem Professional Penetration Tester (IHK) können Sie nun auf das nächste Level steigen: die eigenständige Durchführung komplexer Pentests, die Mitwirkung an Red Teaming Projekten und das Anleiten von Juniors.

Die Betriebsratsmitglieder können den Inhalt der Unterrichtung durch den Arbeitgeber einordnen und im Gremium zutreffend beraten und den entsprechenden Beschluss fassen. Sie sind sicher bei der Abfassung der entsprechenden Stellungnahme, deren Übermittlung an den Arbeitgeber und beachten die maßgeblichen Fristen.

In diesem Seminar geht es darum wie man eine positive Haltung zu Veränderungsprozessen erreicht.

2-Tage Intensiv-Seminar

Wirtschaft verständlich gemacht – kompakte Orientierung für Betriebsräte

Unverzichtbare wirtschaftliche Grundlagen für alle Betriebsräte

Die Zeitarbeit im Unternehmen und damit der flexible Personaleinsatz durch externe Mitarbeiter:innen muss rechtssicher geregelt sein. Immer wieder wirft die Berechnung der gesetzlichen Höchstdauer der Arbeitnehmerüberlassung und der Zeitgrenze bis zum Equal Pay Fragen und Probleme auf. Die Abgrenzung und Unterscheidung von Werk- und Arbeitsverträgen bleibt auch nach der letzten Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes fehlerträchtig, und zwar mit weitreichenden Konsequenzen für die Beteiligten. Die Kenntnis der (Neu-)Regelungen und deren professionelle Umsetzung sind deshalb unabdingbar.

Die Stufenzuordnung spielt eine zentrale Rolle bei der Eingruppierung und Vergütung von Beschäftigten im öffentlichen Dienst. Durch die systematische Zuordnung zu den entsprechenden Stufen wird sichergestellt, dass die Vergütung den individuellen Leistungen und der Berufserfahrung gerecht wird.
In diesem Seminar setzt du dich intensiv mit den tariflichen Regelungen zur Ermittlung der richtigen Stufe der jeweiligen Entgeltgruppe auseinander. Anhand von zahlreichen Praxisfällen werden die Grundlagen, aber auch die Feinheiten der Stufenfestsetzung erläutert.

Multinational organisations are frequently organised along matrix structures with a cross-border centralised HR team. For the correct management of the employees in Germany, the HR Managers must be familiar with the German labor law. In fact, the first meeting with works councils can be confusing and a painful and costly experience. In this seminar you will receive an introduction and a substantial overview of the participation of the works council in German companies.

Die rechtssichere Beendigung von Arbeitsverhältnissen stellt Personalverantwortliche im öffentlichen Dienst regelmäßig vor Herausforderungen. Gerade im Anwendungsbereich des TVöD und TV-L gelten spezielle Regelungen, die fundiertes Wissen und sorgfältige Prüfung im Einzelfall erfordern.

In diesem Online-Seminar erfahren Sie, worauf es bei Kündigungen, Aufhebungsverträgen und dem Auslaufen befristeter Verträge rechtlich ankommt. Auch besondere Schutzvorschriften, die Beteiligung von Gremien sowie die Beendigung im Zusammenhang mit dem Renteneintritt oder einer Erwerbsminderung werden praxisnah erläutert. Ziel des Online-Seminars ist es, Ihnen Sicherheit im Umgang mit den verschiedenen Beendigungstatbeständen zu geben und typische Fehlerquellen zu vermeiden, für eine verlässliche und rechtlich korrekte Gestaltung von Trennungsprozessen im öffentlichen Dienst.

Im Human Resources Bereich tätige, qualifizierte und verantwortliche Assistenten sind auf ein aktuelles und fundiertes Grundlagenwissen angewiesen. Denn in der Personalarbeit nehmen die Anforderungen stetig an Umfang und Anspruch zu. Wer über alle personalpolitisch relevanten Themen Bescheid weiß, erleichtert sich die tägliche Arbeit. Versorgen Sie sich mit arbeitsrechtlichem Know-how. Bauen Sie dadurch Ihre fachliche Kompetenz auf, um Ihren Vorgesetzten und/oder das Team optimal zu unterstützen.

Online-Schulung oder Inhouse-Schulung

Unterweisen Sie die Belegschaft gem. Art. 4 KI-VO

Achtung: KI-Schulungspflicht seit Februar 2025!

Weiterbildung für Mitarbeitende gemäß KI-Schulungspflicht: Train the Trainer

Ab Februar 2025 besteht gemäß der KI-Verordnung (Art. 4 KI-VO) die KI-Schulungspflicht für Unternehmen. Als KI-Manager/-in, KI- oder IT-Beauftragte/-r oder Führungskraft sind Sie nun in der Verantwortung dieser Schulungspflicht nachzukommen. Aber wie lässt sich dieses Thema strukturiert angehen? Welche Inhalte müssen vermittelt werden und wie lassen sich Mitarbeitende didaktisch möglichst effektiv schulen? Dieses Seminar gibt Ihnen das Rüstzeug an die Hand, die KI-Schulung in Ihrem Unternehmen eigenständig und professionell durchzuführen.

Lernen Sie, welche Inhalte an die Belegschaft zu vermitteln sind und wie Sie dieses Wissen möglichst nachhaltig, effektiv und strukturiert schulen. Erlangen Sie Kenntnisse über die KI-Verordnung und den rechtssicheren Einsatz von KI in Ihrem Unternehmen. Erkennen Sie Risiken beim Einsatz von KI und sensibilisieren Sie Ihre Mitarbeitenden dafür, Risiken zu identifizieren und KI-Systeme eigenverantwortlich sicher einzusetzen. Bilden Sie Ihre Belegschaft kontinuierlich weiter und entwickeln Sie eine KI-Richtlinie, um KI-Technologien heute und in Zukunft sicher einzusetzen.