Seminare zum Thema Unternehmenskultur

- Umfangreiche Neuerungen aus dem EU-AML-Package, den neuen technischen Standards der AMLA, für Instant Payments und die neue Sanktions-Compliance
- EU-AML-Package: Welche weiteren Daten sind zu erheben? Zeitplan & Anpassungen an IT, Prozesse und Ressourcen
- Ablösung der BaFin-AuA durch technische Umsetzungsstandards (RTS) der AMLA - Stand der Konsultationen
- Neues Verständnis zu wirtschaftlich Berechtigten und Erweiterung des PEP-Status
- Einbindung der Sanktionsregelungen in die AML-Pflichten

In diesem 1-tägigen Seminar erhalten Sie einen Überblick in die Welt der Material Compliance (REACH, RoHS, WFD (SCIP), POP, BattVO, PPWR, WEEE und Material Compliance in Aspekten der Nachhaltigkeit) und Praxisempfehlungen rund um die Implementierung in Compliance Prozesse.

Erfolgreiches Auslagerungsmanagement: Governance, Risiko und DORA-Anforderungen meistern
Sichere dir dein Update zum zentralen Auslagerungsmanagement und lerne, wie du Governance-, Risiko- und ESG-Aspekte wirksam in deine Outsourcing-Strategie integrierst.

• Governance und Risikomanagement im zentralen Auslagerungsmanagement: Erfahre, wie du durch gezieltes Governance- und Risikomanagement die Effektivität und Nachhaltigkeit deiner Auslagerungsentscheidungen erhöhst. Dabei lernst du, ESG-Aspekte strategisch einzubinden und regulatorische Anforderungen sicher zu erfüllen.
• Richtig bewerten, sicher steuern: Vertiefe dein Know-how in der Bewertung und Steuerung von IKT-Dienstleistern nach den aktuellen DORA-Standards. So stellst du sicher, dass dein Unternehmen sowohl Compliance-Vorgaben als auch IT-Sicherheitsanforderungen optimal erfüllt.
• Praxisorientierte Strategien für Vertragsgestaltung und Leistungskontrollen: Erhalte konkrete Ansätze, um Verträge effizient zu gestalten, Leistungen messbar zu kontrollieren und die Zusammenarbeit mit Dienstleistern nachhaltig zu optimieren.

Dieses Seminar richtet sich an Auslagerungsbeauftragte, Compliance- und Risikomanager:innen sowie Fachverantwortliche, die ihr Auslagerungsmanagement auf die neuesten regulatorischen Anforderungen ausrichten möchten.

BSI IT-Sicherheitsberater

Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen
- Vorteile und Nutzen der betrieblichen Ausbildung
- Rechtliche Rahmenbedingungen
- Das System der Berufsausbildung
- Ausbildungsberufe
- Betriebliche Eignung
- Vorbereitende Maßnahmen
- Aufgaben mit den Mitwirkenden an der betrieblichen Ausbildung abstimmen


Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken
- Betriebliche Ausbildungspläne
- Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte
- Kooperationspartner einbinden
- Auswahlverfahren
- Ausbildungsvertrag
- Berufsausbildung im Ausland


Ausbildung durchführen
- Lernförderliche Bedingungen
- Probezeit
- Betriebliche Lern- und Arbeitsaufgaben
- Ausbildungsmethoden
- Auszubildende unterstützen
- Entwicklung der Auszubildenden fördern
- Konflikte lösen
- Leistungsbeurteilungen
- Interkulturelle Kompetenzen fördern


Ausbildung abschließen
- Prüfungsvorbereitung
- Zur Prüfung anmelden
- Schriftliches Zeugnis erstellen
- Betriebliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten


Vorbereitung auf die praktische Prüfung
- Auswahl einer Ausbildungseinheit
- Präsentation

Unsere Stimme bestimmt zu einem großen Teil, wie wir auf andere Menschen wirken. Sie kann den Unterschied zwischen einem überzeugenden und sympathischen Auftreten und fehlender oder nervöser Präsenz machen. Eine gesunde Stimme ist kraftvoll und folgt dem Gesetz der natürlichen Körperresonanz. Die praktische Umsetzung ist wie ein Puzzlespiel. Durch die Harmonie von Atem, Stimmansatz und Körperspannung klingt die eigene Stimme frei und unbeschwert.In unserem Seminar zeigen wir Ihnen mit einer gesunden Mischung aus Theorie- und Praxiswissen, wie Sie Ihre Stimme im persönlichen und beruflichen Leben gezielt einsetzen. Unsere Trainer:innen sind Kommunikationsexpert:innen, die Sie mi...

Die Friedhofskultur befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel, von dem auch viele kirchliche Friedhöfe betroffen sind.

Neue Nutzungswünsche, vielfältigere Bestattungsarten, kleinere Gräber, ungenutzte Freiflächen bedeuten eine Herausforderung für den Betrieb und die Gestaltung. Zugleich stellt sich mit den Veränderungen auch die Frage nach der Kultur, die mit einem kirchlichen Friedhof zum Ausdruck kommen soll, noch einmal neu.

Welches sind seine Botschaften an die Lebenden? 

Im klassischen Verständnis gelten Friedhöfe als Orte der Trauer und Erinnerung.
Vermehrt gewinnen sie jedoch auch Bedeutung für Begegnung, Naherholung oder als „Resonanzräume“ für Kunst und Kultur. Zeitgenössische Skulpturen und temporäre Ausstellungen finden ebenso Platz zwischen
den Gräbern wie Feiern, Lesungen und Konzerte. Friedhofskultur wird zur Lebensbotschaft.

Welche Potentiale lassen sich darin entdecken? Wie kann der „klassische“ Friedhof zu einem Ort des Lebens werden?  

Neben theologischen Vorträgen sowie Impulsen, Workshops und einem Friedhofsbesuch bietet
das Seminar Gelegenheit zum Austausch über den Umgang mit dem Wandel in der Bestattungs- und Friedhofskultur. Aus den vielfältigen Anregungen lassen sich Impulse für den
 „eigenen“ Friedhof gewinnen. 

Update 2025 zur Rechtsprechung und Gesetzgebung für GmbH-Geschäftsführer

AZ-900 Microsoft Azure Fundamentals (AZ-900T00)

Compliance Manager haben eine optimale Perspektive sowohl für eine persönliche Neuorientierung als auch für die nachhaltige Festigung des bestehenden Arbeitsplatzes.

Die Aufgabenschwerpunkte und Kompetenzen des Chief Compliance Officers sind breit gefächert – eine tägliche Interdisziplinarität ist für den Chief Compliance Officer unverzichtbar und gehört zu seinen Tagesaufgaben in jedem Unternehmen. Da ein Chief Compliance Officer auf direktem Weg mit Compliance Officern sowie mit allen Fachabteilungen eines Unternehmens verhandelt, sind neben juristischem Wissen und betriebswirtschaftlichen Kenntnissen vor allem auch Kenntnis im Bereich Führung und Haftung von größter Wichtigkeit.

Um Urteile und Rechtsnormen schnell verstehen und analysieren zu können, muss ein Chief Compliance Officer Kenntnis über die Compliance-Fragen in allen Funktionsbereichen des Unternehmens haben. Auch die Kooperationsfähigkeit zu allen Mitarbeitern des Unternehmens und ein gegenseitiges Stärken des Bewusstseins für Compliance sind unverzichtbar. Ebenso wichtig sind interkulturelle Kompetenzen, um global agierende Handelspartner, deren Werte- und Rechtsverständnis sich von unserem unterscheiden können, besser zu verstehen.