Seminare zum Thema Rechtsberatung

Praxisnaher Einstieg in die Sicherheit gegen Explosionsgefahren | Abschluss mit CFPA-Europe-Zertifikat
Der Explosionsschutz ist ein zentrales Element moderner Arbeitssicherheit und gesetzlich vorgeschrieben – unabhängig von der Betriebsgröße. Viele Brandschutzbeauftragte sowie andere für den Brandschutz verantwortliche Personen werden, zusätzlich zu ihrem klassischen Aufgabengebiet, mit dem Explosionsschutz betraut. Im Lehrgang Basiswissen Explosionsschutz erhalten Sie einen praxisorientierten Einstieg in das komplexe Thema, von der Identifikation potenzieller Explosionsgefahren über die Zoneneinteilung bis hin zur Ableitung wirksamer Schutzmaßnahmen. Interaktive Vorträge, anschauliche Schadenbeispiele und praktische Übungen vermitteln Ihnen die notwendigen Grundlagen, um Explosionsschutzsysteme im eigenen Betrieb kompetent umzusetzen und ein Explosionsschutzdokument zu erstellen.
Ihr Nutzen

Sie erwerben fundiertes Basiswissen, um Explosionsgefahren im Betrieb zu erkennen und zu bewerten.
Sie lernen, gefährdete Bereiche fachgerecht in Zonen einzuteilen und Schutzmaßnahmen abzuleiten.
Sie können ein Explosionsschutzdokument eigenständig erstellen und implementieren.

Lehrgangsziel
Der Lehrgang erfolgt nach dem Ausbildungsprogramm der CFPA Europe und endet mit einem schriftlichen Test. Bei bestandener Prüfung werden ein VdS-Zertifikat und ein CFPA-Europe-Zertifikat ausgestellt.
Kombinationsvorteil
Maximaler Praxistransfer für Ihre betriebliche Verantwortung: In der Kombination aus „Basiswissen Explosionsschutz“ und dem aufbauenden Workshop „Explosionsschutz in der betrieblichen Praxis“ entwickeln Sie aus solidem Fachwissen konkrete Handlungssicherheit. Während der Grundlagenlehrgang die rechtliche Basis, systematische Gefährdungsermittlung sowie Zoneneinteilung und Schutzmaßnahmen vermittelt, geht es im Praxisworkshop um die konsequente Umsetzung im betrieblichen Alltag.Die Termine sind inhaltlich und zeitlich aufeinander abgestimmt; der Besuch des Grundlagenlehrgangs wird für die Teilnahme am Workshop empfohlen - Vorwissen wird vorausgesetzt. Durch die aufeinander aufbauende Struktur entsteht für Sie ein geschlossenes Kompetenzpaket mit unmittelbarem Praxisnutzen – verbunden mit einem Kombinationsrabatt von 290 Euro.
Weiterbildungsmaßnahme nach IDD
Der Lehrgang erfüllt die Anforderungen an Weiterbildungsmaßnahmen für Versicherungsmitarbeiter nach der EU-Versicherungsvertriebsrichtlinie (IDD) bzw. § 7 Vers-VermV und umfasst 16 Unterrichtseinheiten bzw. 12 Zeitstunden. Der Lehrgang ist darüber hinaus als Fortbildung für Brandschutzbeauftragte geeignet; Teilnehmende erhalten gemäß vfdb 16 Unterrichtseinheiten.

Justiz und Politik begegnen dem Cannabisgesetz (CanG) und dem Medizinal-Cannabisgesetz (MedCanG) skeptisch. Im Bundestag werden Änderungen diskutiert, die sich auf Patientinnen und Patienten auswirken werden und für die anwaltliche Praxis relevant sind: 1. Das MedCanG in der politischen Diskussion Am 8. Oktober 2025 hat das Bundeskabinett einen Regierungsentwurf zur Änderung des MedCanG beschlossen, der die mit der Reform 2024 erreichten Erleichterungen in wichtigen Punkten zurücknehmen soll. Vorgesehen sind insbesondere Restriktionen, insbesondere für Online-Erstkonsultationen sowie ein weitgehendes Verbot des Versandhandels mit Cannabisblüten und -extrakten zugunsten der ausschließlichen Abgabe in der Präsenzapotheke. Das Seminar ordnet den Entwurf rechtlich ein, beleuchtet die Positionen von ABDA und Bundesärztekammer einerseits sowie der Patienten- und Branchenverbände andererseits und diskutiert die Folgen für die Versorgungs- und Telemedizinstrukturen kurzfristig. 2. Aktuelle Rechtsprechung der Landessozialgerichte Parallel zur politischen Debatte zeichnet sich in der jüngeren Rechtsprechung mehrerer Landessozialgerichte eine restriktive Linie ab: Auch nach der Herauslösung von Cannabis aus dem Betäubungsmittelrecht halten Teile der Sozialgerichtsbarkeit an einem hohen Anforderungsprofil für die Kostenübernahme durch die GKV fest. Was erfordert das für Verfahrensstrategien für Widerspruch, Klage und einstweiligen Rechtsschutz? 3. Die Umsetzung von § 31 Abs. 7 SGB V Während § 31 Abs. 6 SGB V den allgemeinen Genehmigungsvorbehalt der Krankenkasse für Cannabis-Verordnungen regelt, eröffnet § 31 Abs. 7 SGB V vielen Fachärztinnen und Fachärzten die Möglichkeit, ohne vorherige Zustimmung der Krankenkasse zu deren Lasten verordnen. In der Veranstaltung erfahren Sie, welche Facharztgruppen und Qualifikationen erfasst sind und worauf Ärzteschaft und Patienten zur Minimierung von Regressrisiken achten müssen.

Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) stellt viele Unternehmen immer noch vor vielfältige Herausforderungen, wenn es darum geht, die gesetzlichen Vorgaben korrekt und effizient umzusetzen. In diesem praxisorientierten Workshop zeigen wir Ihnen, wie Sie die Anforderungen der DSGVO in Ihrem Unternehmen erfolgreich integrieren können.

Der Workshop richtet sich an Datenschutzbeauftragte, Verantwortliche in Unternehmen sowie alle, die sich mit der praktischen Umsetzung der DSGVO beschäftigen. Anhand praktischer Beispiele und interaktiver Übungen vermitteln wir verständliche Lösungen für häufig auftretende Herausforderungen. Ziel ist es, Ihnen aktuelles Wissen an die Hand zu geben, um datenschutzrechtliche Vorgaben sicher zu erfüllen und gleichzeitig die Effizienz Ihrer Datenschutzmaßnahmen zu steigern.

Neben rechtlichen Grundlagen liegt ein Schwerpunkt auf dem aktiven  Austausch mit anderen Teilnehmenden. Dadurch erhalten Sie wertvolle Impulse, um Ihre Datenschutzstrategie nachhaltig zu verbessern. Dieses Seminar dient als Nachweis zum Fachwissen nach Art. 37 Abs. 5 DSGVO.

Praxisworkshop zu Werk- und Dienstverträgen sowie Arbeitnehmerüberlassung bei Fremdpersonaleinsatz

Die digitale Transformation erhöht den Bedarf an Fachkräften, insbesondere Experten mit IT-Fachwissen. Regelmäßig decken Unternehmen diesen Bedarf aufgrund des IT-Fachkräftemangels durch den Einsatz von Fremdpersonal ab. Dies gilt insbesondere bei agilen Projekten (z.B.. Scrum). Bei der Wahl der richtigen Vertragsform sind die gesetzlichen Rahmenbedingungen zur Vermeidung von Scheinselbständigkeit, dem Missbrauch von Werk- und Dienstverträgen und der verdeckten Arbeitnehmerüberlassung zu beachten. Es gilt, nicht nur die Verträge, sondern vor allem die Projektdurchführung (Projektmanagement, Personaleinsatz, Zusammenarbeit) AÜG-konform zu gestalten. Beim Einsatz agiler Projektmethoden, bei denen die Ergebnisse der Zusammenarbeit noch offen sind und iterativ erarbeitet werden, muss der Einsatz von Fremdpersonal einer besonders kritischen juristischen Prüfung unterzogen werden. Agile Projektmethoden erfordern daher nicht nur ein Umdenken in den Arbeitsprozessen, sondern insbesondere bei Vertragswerken. 

In diesem Praxisworkshop werden zunächst die theoretische Grundlagen für rechtskonformes Vertragsmanagement und Projektdurchführung vermittelt. Zentraler Bestandteil des Workshops ist die interaktive Bearbeitung von Praxisbeispielen und Vertragsklauseln, um den unmittelbaren Wissenstransfer in die Praxis zu gewährleisten. 
 

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