Seminare zum Thema Europäisches Recht
Auf Seminarmarkt.de finden Sie aktuell 1.367 Schulungen (mit 4.784 Terminen) zum Thema Europäisches Recht mit ausführlicher Beschreibung und Buchungsinformationen:Webinar
Internationaler Datentransfer gem. Art. 44 ff. DSGVO
- 19.05.2027
- online
- 821,10 €
Webinar
- 09.11.2026- 16.11.2026
- online
- 1.059,10 €
Webinar
- 10.11.2026- 11.11.2026
- online
- 886,55 €
797,90 €
Darin werden die REACH-Verordnung und die angrenzende CLP-Verordnung vorgestellt und wie Sie die notwendigen Kompetenzen aufbauen, um Ihre regulatorischen Pflichten zu erfüllen.
Mehr als 2.050 zufriedene Teilnehmer des REACH-Seminars seit 2008.
Webinar
Live-Online: IFRS Check: News & Insights: Das Forum für IFRS-Bilanzierende
- 16.03.2027
- online
- 654,50 €
KI–basierte Strategien im Business Development: Nachhaltiges Wachstum und neue Chancen
- 25.11.2026- 26.11.2026
- München
- 1.892,10 €
- 05.11.2026- 06.11.2026
- Köln
- 1.832,60 €
Webinar
Live-Online: KI–basierte Strategien im Business Development: Nachhaltiges Wachstum und neue Chancen
- 10.05.2027- 11.05.2027
- online
- 1.892,10 €
Webinar
- 26.11.2026- 27.11.2026
- online
- 1.832,60 €
Webinar
- 05.11.2026
- online
- 999,60 €
In diesem Workshop lernst du, wie du KI-Tools gezielt für eine effiziente Medien- und Pressearbeit nutzt. Du übst, wie du Medienvertreter:innen individuelle Themenangebote unterbreitest und Texte verfasst, die wirkungsvoll sind. Darüber hinaus erfährst du, wo du als Mensch unverzichtbar bleibst, um deine Kontakte zu Journalist:innen nachhaltig zu verbessern.
Webinar
Entgelttransparenz in der Praxis - Seminar, Dauer 1 Tag
- 18.11.2026
- online
- 946,05 €
851,45 €
Viele Unternehmen wissen, was sie zahlen – aber nicht immer, ob sie es konsistent, begründbar und auswertbar belegen können.
Genau hier entsteht das Risiko rund um die Entgelttransparenzrichtlinie und das künftige Entgelttransparenzgesetz: nicht erst durch eine finale deutsche Regelung, sondern durch unklare Gehaltsstrukturen, lückenhafte Daten, gewachsene Sonderfälle und fehlende Zuständigkeiten.
Besonders relevant ist die Beweislastumkehr: Besteht der Verdacht einer Entgeltbenachteiligung, müssen Arbeitgeber belegen können, dass ihre Vergütung auf objektiven, geschlechtsneutralen Kriterien beruht. Auch wenn das Umsetzungsgesetz bislang nicht verabschiedet wurde, sollten HR, Legal, Compliance und Führungskräfte jetzt prüfen, wie belastbar ihre Vergütungslogik wirklich ist. Denn Auskunftsansprüche, Berichtspflichten, Gehaltsbänder, Stellenbewertungen und Recruiting-Kommunikation lassen sich nicht kurzfristig sauber aufsetzen, wenn die Grundlagen fehlen.
Das Seminar zeigt, wo Unternehmen heute ansetzen sollten, um Transparenzanforderungen organisatorisch, rechtlich und kommunikativ vorzubereiten – ohne Aktionismus, aber mit klarem Blick auf typische Schwachstellen.
