Seminare aus der Rubrik Recht
Wird in Unternehmen gegen geltendes Recht wie Arbeits-, Vertrags-, Urheber- oder Datenschutzrecht verstoßen, kann das schwerwiegende juristische Folgen haben. Um die Gefahr einer Rechtsverletzung zu minimieren, unterhalten besonders große Unternehmen Kontrollinstanzen wie Betriebs- oder Aufsichtsräte, Compliance Manager sowie juristische Abteilungen. Doch auch für die Mitarbeiter anderer Abteilungen erweisen sich Kenntnisse über Rechte und Pflichten im Unternehmen durchaus als lohnenswert. Seminarmarkt listet zahlreiche Kurse zu Themen wie Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht, Lizenzrecht sowie Wirtschafts- und Vertragsrecht.Auf Seminarmarkt.de finden Sie aktuell 7.645 Schulungen (mit 30.402 Terminen) aus der Rubrik Recht mit ausführlicher Beschreibung und Buchungsinformationen:
Webinar
Grundlagen zum Datenschutz: Strukturen verstehen – Orientierung gewinnen
- 01.02.2027- 03.02.2027
- online
- 1.094,80 €
Die Aufsichtsbehörden unterstreichen die Bedeutung des Datenschutzes mit hohen Bußgeldern, die in den letzten Jahren verhängt wurden. Dieses praxisorientierte Online-Seminar vermittelt die wesentlichen Grundlagen des Datenschutzes und zeigt, wie diese effektiv im Unternehmen umgesetzt werden können. Mythen werden entlarvt, zentrale Aspekte des Datenschutzrechts verständlich erklärt und praktische Sicherheit im Umgang mit personenbezogenen Daten vermittelt.
Eine klar strukturierte Einführung bietet Orientierung und bereitet gezielt auf die Anforderungen von heute und morgen vor.
Webinar
Insiderüberwachung und Marktmissbrauch - Praxisfragen zu kapitalmarktbezogenen Verhaltenspflichten
- 27.11.2026
- online
- 1.416,10 €
- Managers' Transactions, Related-Party-Transactions
- Marktmanipulation: Auswirkungen der MAR, Regulatorischer Stand inkl. Level 2- und Level 3-Vorgaben
- Beispielfälle aus der Compliance-Praxis: Meme Stocks: SEC, Bafin und europäische Aufsichtsbehörden sind alarmiert
- Rechtsprechungsfälle, Schwerpunktstaatsanwaltschaften
- Anwendung der aktuellen ESMA-Leitlinien, Update EU-Listing-Act, Prediction Markets. Erweiterte Börsenöffnungszeiten, Samstagshandel
Webinar
LinkedIn Marketing: B2B-Sichtbarkeit, Content und Lead-Generierung
- 07.01.2027- 08.01.2027
- online
- 1.713,60 €
Sprinkleranlagen nach NFPA - Teil 1
- 30.11.2026- 01.12.2026
- Köln
- 1.701,70 €
Der Lehrgang thematisiert die allgemeinen Festlegungen und Anforderungen an Bauteile und Systeme sowie die grundlegenden baulichen und installationstechnischen Anforderungen nach den NFPA-Standards.
Den Abschluss bildet ein Workshop, in dem die Teilnehmenden eigene Problemstellungen oder Fragen zu Risiken mit dem Referenten diskutieren oder auch lösen können. Die Teilnehmenden werden explizit gebeten, eigene Fragestellungen zu bestehenden oder geplanten Bauvorhaben mitzubringen.
Hinweis: Grundkenntnisse über Wasserlöschanlagen werden vorausgesetzt.
Der Lehrgang umfasst 17 Unterrichtseinheiten bzw. 12,8 Zeitstunden gemäß IDD
Der Lehrgang wird in deutscher Sprache durchgeführt. Die Lehrgangsunterlagen und Darstellungen sind in englischer Sprache.Mit den Lehrgangsunterlagen erhalten alle Teilnehmenden die Standards NFPA 13 – Standard for the Installation of Sprinkler Systems sowie NFPA 25 – Standard for the Inspection, Testing, and Maintenance of Water-Based Fire Protection Systems in der jeweiligen gültigen Fassung kostenfrei.
Das neue BGB 2013 - Das Neue Schuldrecht an 01.01.13 - Inhouse
- Termin auf Anfrage
- Ort auf Anfrage
- 713,41 €
> Das modernisierte BGB 2013- seine Verbindung und Beziehung zum
EU-Recht und zum cisg (UN-Kaufrecht)
> Die Lando – Kommission und die Zukunft des BGB
> Kaufverträge ab 01.01.2013
a) vorvertragliches Vertrauensverhältnis
b) positive Vertragsverletzung – Neue Gestaltung
c) Sachmangel – neue Definition
d) Nacherfüllung des Verkäufers
e) Schadensersatz – was hat sich geändert?
f) zugesicherte Eigenschaften – was ändert sich?
> Der Werkvertrag und seine Änderungen / Anpassungen
> Der Lieferverzug und die Änderungen
> Neue Verjährungsvorschriften- und fristen
> Wie müssen die AEB geändert werden?
> Wie müssen die Verträge im Einkauf geändert werden
Webinar
Seminar Finanzwissen für GmbH-Geschäftsführer
- 25.02.2027- 26.02.2027
- online
- 2.731,05 €
Wirksame Instrumente zur Erfolgs- und Existenzsicherung Ihrer GmbH
12./13.11.2026 Berlin
03./04.12.2026 Frankfurt am Main
25./26.02.2027 Online
weitere in 2027...
Webinar
- 16.11.2026- 18.11.2026
- online
- 2.362,15 €
Webinar
Homeoffice - organisatorische, technische und rechtliche Rahmensetzungen
- 16.12.2026
- online
- 511,70 €
Webinar
Live-Online: ISO/IEC 27002 Manager: Training mit Zertifizierung
- 27.04.2027- 29.04.2027
- online
- 2.368,10 €
Webinar
Das neue Arbeitszeitgesetz 2027 - Mitbestimmung erfolgreich gestalten
- 19.11.2026
- online
- 712,81 €
1-Tag Intensiv-Seminar
Aktuelle Rechtslage – Handlungssicherheit gewinnen
Das neue Arbeitszeitgesetz 2027 - Mitbestimmung erfolgreich gestalten
Der Betriebsrat hat gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG bei der Festlegung von Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit, der Verteilung auf die Wochentage sowie bei Pausen ein zwingendes Mitbestimmungsrecht.
In diesem Seminar erhalten Sie einen kompakten Überblick über Flexible Arbeitszeitmodelle, Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit, Schichtarbeit und deren rechtliche Einordnung nach dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG). Sie lernen, welche Mitgestaltungsmöglichkeiten der BR hat und wie Sie Ihre Rechte wirksam ein bringen können.
Zudem erhalten Sie einen Ausblick über die angedachten Änderungen des Gesetzgebers im ArbZG und die daraus für Ihre Betriebsratsarbeit abzuleitenden Maßnahmen. Die geplante Änderung von einer täglichen hin zu einer wöchentlichen Arbeitszeit bedeutet Änderungen in Hinblick auf Betriebsvereinbarungen zur Arbeitszeit. Die geplante verpflichtende Einführung einer elektronischen Arbeitszeiterfassung löst für den Betriebsrat außerdem Mitbestimmungsrechte aus. Wir machen Sie frühzeitig fit für alle Neuerungen!
Ziel: Sie als Betriebsrat werden befähigt, bei allen Fragen zur betrieblichen Arbeitszeit kompetent mitzubestimmen, arbeitsrechtlich fundiert zu handeln und gemeinsam mit dem Arbeitgeber tragfähige, faire Lösungen für die Belegschaft zu entwickeln.
