Seminare aus der Rubrik Recht

Warum sollten Sie dieses Seminar besuchen?

Cybersicherheit ist längst keine Kür mehr – sie entscheidet über die Zukunftsfähigkeit Ihrer Produkte und Ihres Unternehmens. Der neue EU Cyber Resilience Act (CRA) verpflichtet Hersteller, Importeure und Händler von Produkten mit digitalen Elementen zu umfassenden Sicherheitsmaßnahmen. Doch was bedeutet das für Sie konkret?

Vielleicht fragen Sie sich:

• Welche Anforderungen muss mein Produkt erfüllen, um rechtssicher in Verkehr gebracht zu werden?
• Wie setze ich Risiko-Assessments praxisnah und effizient um?
• Welche Prozesse brauche ich, um Meldepflichten zuverlässig einzuhalten?

Genau hier setzt dieses Seminar an. Sie erfahren, wie Sie die gesetzlichen Vorgaben nicht nur erfüllen, sondern auch für sich nutzen. Mit dem richtigen Vorgehen steigern Sie Ihre Compliance, reduzieren Haftungsrisiken und stärken gleichzeitig das Vertrauen Ihrer Kunden und Partner.

Kurz: Sie sichern sich Rechtssicherheit, Wettbewerbsfähigkeit und Zukunftsvorsprung.

Hinweis:
Die Unterlagen werden in englischer Sprache ausgegeben.

Was lernen Sie konkret?

In diesem Seminar arbeiten Sie praxisnah an den zentralen Fragen rund um den Cyber Resilience Act:

Klarheit über Anforderungen: Sie verstehen, welche Produktkategorien betroffen sind und welche Pflichten...

Diese Fortbildung bieten wir speziell für Betreuungskräfte im ambulanten Bereich an.

ANLASS

Der IT-Markt ist komplex und verändert sich laufend: verschiedene Leistungen wie Hard- und Software, Cloud-, Projekt- und Betriebs-Leistungen werden angeboten. Zudem verändern in Zeiten der Digitalisierung neue Entwicklungen dieses Angebot stetig.

Erwerben Sie in unserem Seminar grundlegende Kenntnisse, um in diesem dynamischen Umfeld IT-Leistungen stets anforderungsgerecht und wirtschaftlich einzukaufen. Wir zeigen Ihnen, welche Rahmenbedingungen geschaffen werden müssen, damit Sie im IT-Einkauf effizient ihre Ziele erreichen. Lernen Sie, qualitative und attraktive Angebote für konkrete IT-Anforderungen in Ihrem Unternehmen einzuholen und für die angefragten Leistungen passende Verträge zu gestalten und einzusetzen.

Konkrete Muster und Vorlagen sowie viele Übungen helfen Ihnen bei der Übertragbarkeit des Stoffes in Ihre Praxissituation.

Die handels- und steuerrechtliche Bilanzierung von Hard- und Software kann eine echte Herausforderung sein – besonders wenn es um komplexe Themen wie selbst entwickelte oder erworbene Software, Cloud-Lösungen, Homepages oder ERP-Systeme geht. Häufig auftretende Unsicherheiten können dabei die betriebliche Praxis unnötig erschweren. Doch keine Sorge, wir erklären es ihnen klar und verständlich!

In unserem Online-Seminar erhalten Sie praxisnahe Einblicke in die aktuellen handels- und steuerrechtlichen Vorschriften zur Bilanzierung und Bewertung von Hard- und Software. Anhand aktueller Beispiele zeigen wir Ihnen, wie Sie rechtliche Anforderungen sicher umsetzen und Ihre Bilanzierung optimal gestalten können.

Profitieren Sie von konkreten Tipps und praxisorientierten Handlungsempfehlungen, die Sie sofort in Ihrem Unternehmen anwenden können.

- Die Umstellung vom wirtschaftlich Berechtigten zum Eigentümer, insb. bei komplexen Eigentümerstrukturen
- Umgang mit neuen sowie geänderten Registerinhalten
- Politisch Exponierte Person (PEP): Konsequenzen aus der neuen Veröffentlichung der EU-Kommission von PEP-Funktionen
- Fiktive wirtschaftlich Berechtigte und deren Besonderheiten
- Transparenzregister - Pflicht zur Einsicht/Umgang mit Unstimmigkeiten/Verhalten gegenüber dem Kunden
- Auswirkungen des TraFinG als Vollregister
- Neue Prüf- und Meldepflichten
- Digitale Umsetzung der Anforderungen zur wirtschaftlichen Berechtigung und PEP

1. Der leitende Führungskraft
a) gesetzliche Konzeption
b) seine Rechte
c) seine Pflichten
d) Handlungsmöglichkeiten

2. Organisation
a) Organigramm (Aufbauorganisation)
b) Ablauforganisation
c) Stellenbeschreibung
d) M b O - Management by Objectives
e) quantifizierte und qualifizierte Zielvorgabe
f) Stellenbeschreibung
g) Führungs- und Fachaufgaben

3. Der Arbeitsvertrag für Führungskräfte

4. Führung – Grundsätze

> Grundsätze und Leitlinien der Führung
> Tiefenpsychologische Grundlagen
> Anforderungen
> Vision entwickeln
> Defizitbeseitigung
> Führung der eigenen Person
> Rollenprobleme
> Aktiv zuhören/ Besprechungen gestalten
> Körpersprache
> Kommunikationsanalyse / Rhetorik / Fragen + Einwände
> Methoden
? Mind-Mapping anwenden
? Ziele formulieren (schriftlich)
? Gedächtnisschlüssel anwenden
? Motivationstypen erkennen
? Kreativitätsmethoden anwenden
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> Auswechseln und Motivation von Mitarbeitern
> Arbeitszufriedenheit, Mitarbeiterbeurteilung- gespräch,
Anerkennung und Kritik
> Probleme mit Mitarbeitern (Sucht und Schlechtleistung)
> Fragebogen auswerten
> Führungssituationen per Video ausprobieren
> Empfehlungen des Moderators / Trainers speziell für jeden Teilnehmer



5.Konfliktmanagement

> Typologie von Konflikten
? nach Streitgegenständen
? nach Erscheinungsformen
? nach Eigenschaften der Konfliktparteien

> Modelle der Konfliktdiagnose

> Dynamik der Eskalation

> Phasenmodell der Eskalation

> Interventionen der Konfliktbehandlung

> Die fünf Diagnosedimensionen als Ansatzpunkt für Interventionen

> Allgemeine Prinzipien für Interventionen

> Strategiemodelle der Konfliktbehandlung

> Verschiedene Strategiemodelle im Detail aus der Praxis

> Übungen mit Video-Kamera

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6. Motivation und Selbststeuerung

> Was ist Motivation?

> Die Grundlagen der Motivationsforschung

> Motivation – nur ein Aberglaube?

> Die verschiedenen Formen der Motivation

> Praktisches Ausprobieren von Motivation und Selbststimulans

> Die Verbesserung der Selbststeuerung

> Probleme der Selbststeuerung

> Praktische Empfehlungen


7. Gehirngerecht führen


> Analysetest für jeden Teilnehmer zu Seminarbeginn

> Methode „Mind Mapping“

> PITT (Prozessinnovation durch Teams)

> Gehirngerechtes Führen- aber wie?

> Die 7 Prinzipien

> Konsequenzen für die Führungspraxis

> Übungen und Transfer für die Teilnehmer

Alle Übungen mit Videokamera

In unserer Veranstaltung erhalten Sie einen aktuellen und verständlichen Überblick über die Anforderungen an Anhang und Lagebericht nach HGB. Sie erfahren, welche Angaben erforderlich sind, welche Erleichterungen Sie nutzen können und wie Sie Ihre Berichte klar und nachvollziehbar gestalten.

Anhand ausgewählter Praxisfälle erläutern wir wichtige Anhangangaben sowie die Anforderungen an Wirtschafts-, Prognose-, Chancen- und Risikobericht. Musterformulierungen und Checklisten unterstützen Sie bei der Erstellung und helfen, typische Fehler und unvollständige Angaben zu vermeiden.

Ein weiterer Punkt, der behandelt wird, ist die aktuelle Nachhaltigkeitsberichterstattung: Welche Unternehmen sind betroffen? Welche Änderungen ergeben sich durch CSRD und Omnibus? Welche Rolle spielen ESRS sowie freiwillige Berichtsstandards? Sie erhalten Orientierung zum jeweiligen Umsetzungsstand und zum Handlungsbedarf im Unternehmen.

Das Seminar bietet konkrete Hilfen für Ihre Abschlussarbeit und Raum für Ihre individuellen Fragen.

Methodische und strategische Kernkonzeptionierung einer Cloud-basiertenData Warehousing-Lösung

Wer Aufgaben im Management übernehmen will, muss dafür nicht zwingend einen akademischen Abschluss mitbringen. Eine attraktive Möglichkeit, die eigenen wirtschaftlichen Kenntnisse auszubauen, bietet die 18-monatige Fortbildung zum/zur geprüften Betriebswirt/-in (IHK) der BCW-Weiterbildung. Insbesondere Fachwirte und Fachkaufleute können so den nächsten logischen Schritt ihrer Karriereplanung setzen. Auch Mitarbeiter, die eine Ausbildung absolviert haben, sind ? mit der entsprechenden Weiterbildung neben dem Beruf ? gefragt.

Viele Unternehmen sind verpflichtet, entsprechend des Kreislaufwirtschaftsgesetzes (KrWG) und der Abfallbeauftragtenverordnung (AbfBeauftrV) einen oder mehrere Betriebsbeauftragte für Abfall zu bestellen. Zu deren Aufgabenbereich gehört neben der abfallrechtlichen Überwachung und Beratung des zur Bestellung Verpflichteten und der Betriebsangehörigen auch die Kontrolle der Entsorgungslogistik sowie die Anregung und Mitarbeit bei der Entwicklung bzw. Einführung umweltfreundlicher und abfallarmer Verfahren. Zur Wahrnehmung dieser Aufgaben muss im Vorfeld der Bestellung zum Abfallbeauftragten die notwendige Fachkunde nachgewiesen werden.