Seminare aus der Rubrik Recht

Unternehmen setzen zunehmend auf KI-gestützte Technologien, um ihre
Prozesse zu optimieren und innovative Lösungen zu entwickeln.
Um in diesem dynamischen Umfeld erfolgreich zu sein, entscheiden sich immer mehr für die Weiterbildung zum KI Tool Expert (IHK).

Starten Sie jetzt Ihre Ausbildung zum KI Tool Expert (IHK) und erlangen Sie
umfassende Kenntnisse und praktische Fähigkeiten im Umgang mit KI-Tools.
Lernen Sie grundlegende Prinzipien der KI-Arbeit kennen, vertiefen Sie
die Anwendung von KI für die Textarbeit und erfahren Sie,
wie KI-Tools im Büro-Alltag effektiv eingesetzt werden.
Wenden Sie KI-Tools für die Erstellung von Grafiken und Präsentationen an
und lernen Sie die Nutzung von KI im Kreativbereich (Bild, Audio und Video) kennen.
Abschließend wenden Sie den Einsatz von KI in der Datenanalyse an.

Das Ziel des Seminars ist es, Fachkräften in Unternehmen beizubringen, wie sie KI-Technologien für verbessertes Zeitmanagement und effizientere Organisation einsetzen können. Der Schwerpunkt liegt darauf, KI-gestützte Tools zu nutzen, um Arbeitsprozesse zu optimieren, fundiertere Entscheidungen zu treffen und die Gesamtproduktivität zu erhöhen. Die Teilnehmenden sollen lernen, innovative KI-Ansätze zu integrieren, um in einer sich ständig wandelnden Geschäftswelt wettbewerbsfähig und erfolgreich zu bleiben.

Bilanzbuchhalter | IHK Lehrgang berufsbegleitend | Bielefeld oder Paderborn | Aufstiegs-BAföG (bis zu 75%) | DQR 6 (Bachelor-Niveau)

Die Veranstaltung am 21.06.2027 wird sowohl online als auch in Präsenz angeboten. Im Anmeldeformular können Sie die gewünschte Teilnahmeform auswählen.

• Begriff – Abgrenzung zum Mietrecht
• Gemeinsamkeiten von Miete und Pacht, insbesondere die Änderungen der gesetzlichen Formvorschriften durch das Vierte Bürokratieentlastungsgesetz seit dem 01.01.2025
• Unterschiede zwischen Miete und Pacht, insbes. die Regelungen in den §§ 581 – 584b BGB
• Besonderheiten bei der Landpacht, u. a. §§ 585 – 597 BGB
• Sonderfall 1: Kleingartenpacht – jeweils mit Rechtsgrundlagen
• Sonderfall 2: Jagd- und Fischereipacht – jeweils mit Rechtsgrundlagen

Das Jahreswechselveranstaltung für alle, die Verantwortung im internationalen Warenverkehr tragen!

Die Rahmenbedingungen im internationalen Handel verändern sich schneller denn je. Neue
Zollregelungen, geopolitische Konflikte, Sanktionen, Handelsbeschränkungen und ständig
wachsende Compliance-Anforderungen stellen Unternehmen täglich vor neue Herausforderungen.
Gleichzeitig eröffnen neue Freihandelsabkommen, Digitalisierung und vereinfachte Verfahren neue
Chancen – vorausgesetzt, die Entwicklungen werden frühzeitig erkannt und konsequent umgesetzt.

Wer heute Verantwortung im Zoll- und Außenwirtschaftsrecht trägt, benötigt nicht nur aktuelles Fach-
wissen, sondern vor allem Orientierung, Rechtssicherheit und praxisnahe Lösungen.

In dieser Jahreswechselveranstaltung erhalten Sie einen umfassenden Überblick über alle
wesentlichen Änderungen zum Jahreswechsel 2026/2027. Sie erfahren, welche gesetzlichen
Neuerungen tatsächlich relevant sind, welche Auswirkungen Sie auf Ihre betrieblichen Prozesse
haben und wie Sie diese rechtssicher und wirtschaftlich sinnvoll umsetzen. Kompakt, praxisnah und
verständlich werden alle wichtigen Neuerungen vermittelt, die für Ihr Unternehmen im Jahr 2027 und
darüber hinaus relevant sind.

Die Zollabfertigung ist für viele Unternehmen eine komplexe und zeitaufwändige Herausforderung. Fehlerhafte und unvollständige Angaben führen oft zu Verzögerungen, zusätzlichen Kosten oder rechtlichen Konsequenzen.
Mit unserem E-Learning erhalten die Teilnehmenden eine praxisnahe Anleitung, um die Zollabfertigung effizient und fehlerfrei zu meistern. Von der summarischen Eingangsanmeldung bis zur Abgabe der Zollanmeldung führen wir die Teilnehmenden Schritt für Schritt durch alle notwendigen Abläufe und geben ihnen wertvolle Tipps und Tricks an die Hand.

1. Der leitende Führungskraft
a) gesetzliche Konzeption
b) seine Rechte
c) seine Pflichten
d) Handlungsmöglichkeiten

2. Organisation
a) Organigramm (Aufbauorganisation)
b) Ablauforganisation
c) Stellenbeschreibung
d) M b O - Management by Objectives
e) quantifizierte und qualifizierte Zielvorgabe
f) Stellenbeschreibung
g) Führungs- und Fachaufgaben

3. Der Arbeitsvertrag für Führungskräfte

4. Führung – Grundsätze
> Grundsätze und Leitlinien der Führung
> Tiefenpsychologische Grundlagen
> Anforderungen
> Vision entwickeln
> Defizitbeseitigung
> Führung der eigenen Person
> Rollenprobleme
> Aktiv zuhören/ Besprechungen gestalten
> Körpersprache
> Kommunikationsanalyse / Rhetorik / Fragen + Einwände
> Methoden
? Mind-Mapping anwenden
? Ziele formulieren (schriftlich)
? Gedächtnisschlüssel anwenden
? Motivationstypen erkennen
? Kreativitätsmethoden anwenden
?






5. Arbeitszufriedenheit, Mitarbeiterbeurteilung, -gespräch

> Vorbereitung des Gesprächs
> Was ist zu beachten ?
> Rahmenbedingungen gestalten
> Körpersprache – Wirkungen
> Aktiv zuhören/ Besprechungen gestalten
> Kommunikationsanalyse / Fragen + Einwände
> Rhetorische Empfehlungen
> Körpersprache
> Auswechseln und Motivation von Mitarbeitern
> Anerkennung und Kritik
> Probleme mit Mitarbeitern (Sucht und Schlechtleistung)
> Fragebogen auswerten


6. Das Einstellungsgespräch

1. Was weiß ich über meinen künftigen Mitarbeiter
> Welche Informationen könnten wichtig sein?
> Woher bekomme ich sie?
2. Welches Outfit ist angebracht?
3. Wie trete ich positiv auf?
> Treffe organisatorische Vorbereitungen.
> Höre aktiv zu.
4. Welche Fragen muss ich beim Gespräch stellen?
5. Welche Reaktionen sind nicht angebracht?
6. Was soll bzw. darf ich fragen?
> beruflicher Werdegang
> Schulbesuch, Ausbildung, Gründe für Studiengangwahl, -wechsel oder
-abbruch, Lieblingsfächer, Weiterbildung, berufliche Erfolge/Misserfolge;
berufliche Wünsche, Ziele und Vorstellungen
fachliche Stärken und Schwächen, Erwartungen an die neue Position, die neuen Vorgesetzten, Mitarbeiter und Kollegen, Karriereziele, Bedeutung bestimmter Begriffe (wie z. B. Arbeit und Zufriedenheit),
Vorstellungen von der Dauer der Anstellung; allgemeine Interessen und
Einstellungen, persönliche Stärken und Schwächen, langfristige
berufliche und private Ziele, außerberufliches Engagement,
Freizeitverhalten; Persönliches und Privates Fragen zu Partnerschaft,
Kindern, Spannungsfeld Familie/Beruf etc.
?


7.Konfliktmanagement

> Typologie von Konflikten
? nach Streitgegenständen
? nach Erscheinungsformen
? nach Eigenschaften der Konfliktparteien

> Modelle der Konfliktdiagnose

> Dynamik der Eskalation

> Phasenmodell der Eskalation

> Interventionen der Konfliktbehandlung

> Die fünf Diagnosedimensionen als Ansatzpunkt für Interventionen

> Allgemeine Prinzipien für Interventionen

> Strategiemodelle der Konfliktbehandlung

> Verschiedene Strategiemodelle im Detail aus der Praxis



8. Motivation und Selbststeuerung

> Was ist Motivation?

> Die Grundlagen der Motivationsforschung

> Motivation – nur ein Aberglaube?

> Die verschiedenen Formen der Motivation

> Praktisches Ausprobieren von Motivation und Selbststimulans

> Die Verbesserung der Selbststeuerung

> Probleme der Selbststeuerung

> Praktische Empfehlungen

Alle Übungen mit Videokamera

Die NIS-2-Richtlinie (Network and Information Security Directive 2) ist eine bedeutende EU-Initiative zur Stärkung der Sicherheit von Netzwerken und Informationssystemen. In einer Zeit, die von zunehmenden Cyberbedrohungen und fortschreitender Digitalisierung geprägt ist, gewinnt sie stetig an Relevanz. Gerade für Sie als Fach- und Führungskraft, deren Unternehmen in den kritischen Infrastrukturen und wesentliche Dienste tätig ist, ist es entscheidend, die rechtlichen Anforderungen und Sicherheitsstandards dieser Richtlinie zu verstehen und umzusetzen. Das Seminar Implementierung der NIS-2-Richtlinie ist eine wertvolle Gelegenheit, sich umfassend mit der NIS-2-Richtlinie vertraut zu machen und die Cybersicherheitsstrategien Ihres Unternehmens zu stärken und sich proaktiv gegen Cyberbedrohungen zu schützen.

Nach dem Seminar sind Sie in der Lage, Microsoft-Sicherheitslösungen effektiv zu nutzen, um Bedrohungen schnell zu erkennen und professionell zu bearbeiten. Sie analysieren sicherheitsrelevante Daten, reagieren auf Vorfälle und nutzen Microsoft Sentinel zur zentralen Überwachung und Automatisierung. Sie beherrschen das Incident Management mit Microsoft 365 Defender, erstellen eigene Analysen und setzen Künstliche Intelligenz und Automatisierung gezielt ein. So stärken Sie Ihre gesamte IT-Sicherheitsarchitektur - schnell, intelligent und skalierbar.

Bei der Ausstattung von Feuerwehr und Bauhof tragen Sie auf Gemeindeseite eine große Verantwortung. Geräte für die Menschenrettung, Fahrzeuge, persönliche Schutzausrüstung - all das muss ab bestimmten Schwellenwerten ausgeschrieben werden. Dazu benötigen Sie die wichtigsten Vorschriften und Methoden auf aktuellem Stand, um Stolperfallen zu umgehen. Seit 1. Juli 26 gilt das Vergabebeschleunigungsgesetz – selbstverständlich integrieren unsere Referenten die aktuelle Rechtslage direkt im Seminar.

Hinweis: Unser bewährtes Seminar “Vergaberecht für Feuerwehr und Bauhof“ ergänzen wir mit einem weiteren Angebot „Vergaberecht für Feuerwehr und Bauhof: Schwerpunkt Fahrzeugbeschaffung“, das Sie getrennt buchen können.