Seminare aus der Rubrik Recht

Im Frühjahr 2025 hat die Europäische Kommission verschiedene sog. Omnibus Regulierungen vorgelegt, mit denen sie im ESG-Kontext und insbesondere mit Blick auf die CSRD, Taxonomie und CSDDD die Ziele der Entbürokratisierung und Entlastung von Unternehmen in der EU verfolgt. Parallel erfolgt die Neuausrichtung der ESRS und national stehen ebenfalls Veränderungen im Raum. In unserem Online-Seminar betrachten wir die wesentlichen Inhalte dieser neuen Vorgaben und ihre Auswirkungen insbesondere in den Bereichen der Nachhaltigkeitsberichterstattung und der Lieferkettenregulierung. Zudem geben wir einen Ausblick auf kommende Entwicklungen und zeigen auf, welche Bedeutung diese für Unternehmen künftig haben können.

Mit dieser Weiterbildung werden Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus dem gewerblich-technischen Zweig auf die Prüfung zum Industriemeister Mechatronik vorbereitet.

Angesprochener Teilnehmerkreis: Teilnehmer, die Modelaufnahmen in der Werbefotografie einsetzen: Fotografen, Grafiker, Gestalter, Mediengestalter, Designer, Werbetechniker.
Ein beliebtes Objekt der Werbefotografie sind Gesichter, aber zwischen der rohen Aufnahmen und dem, was werbewirksam ein Produkt unterstreicht, steckt noch viel Arbeit. Das Seminar vermittelt das Spezialwissen der professionellen Nachbearbeitung von Porträt- oder Ganzkörperaufnahmen mittels des Bildbearbeitungsprogramms Adobe Photoshop.
Hinweis: Wir bieten zeitgleich diesen Kurs auf Mac OS an.

Nach dem Besuch dieses Kurses sollten Sie in der Lage sein:

• Konfigurieren der Cisco Unity Connection-Integration
• Konfiguration und Fehlerbehebung von Cisco Unity Connection und Cisco Unity Connection Call Handlern
• Konfiguration und Fehlerbehebung für Cisco Unity Express
• Beschreiben SSO für Cisco Unified Communications-Anwendungen
• Beschreiben der Integration von Cisco Jabber® und Cisco Unified Communications Manager IM und Presence mit anderen Anwendungen von Cisco oder Drittanbietern
• Anpassen der Funktionen von Cisco Unified Communications Manager IM und Presence und Cisco Jabber
• Konfigurieren und Beheben von Problemen mit Chat-Räumen und Nachrichtenarchivierung
• Fehlerbehebung bei Cisco Jabber und Cisco Unified Communications Manager IM und Presence
• Integration von Cisco Unified Attendant Console Advanced mit Cisco Unified Communications Manager und Cisco Unified Communications Manager IM and Presence Server
• Konfigurieren der Anrufaufzeichnung und -überwachung
  
  
  
  

Recruiting entscheidet über den Erfolg von Unternehmen – heute mehr denn je. Als Recruiter:in gestaltest du den gesamten Prozess aktiv mit: Von der gezielten Ansprache über die überzeugende Auswahl bis zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen. In dieser zertifizierten Weiterbildung baust du systematisch dein Fachwissen und deine Recruiting-Kompetenz auf und aus, um auch in einem herausfordernden und dynamischen Arbeitsmarkt die passenden Talente zu finden, anzusprechen und zu gewinnen. Damit du nicht nur auf Veränderungen reagierst, sondern Recruiting aktiv, wirkungsvoll und zukunftsorientiert steuerst.

Dieser Kurs vermittelt umfassendes Wissen über die Remotedesktopdienste (RDS) von Windows Server. Lernen Sie von den Grundlagen von RDS bis zur Lastenverteilung per RD-Verbindungsbroker alles ...

Die Meldepflicht nach dem Bundesmeldegesetz stellt Mitarbeitende in Meldebehörden vor erhebliche Herausforderungen: Der hohe Arbeitsaufwand, die große Anzahl von Anmeldungen und der Zeitdruck, die gesetzliche Frist von zwei Wochen einzuhalten, erhöhen die Fehleranfälligkeit bei der Datenverarbeitung.

Unser erfahrener Experte gibt den Teilnehmenden die notwendigen Kenntnisse und praktische Lösungsansätze an die Hand, um auch unter Druck rechtssicher und effektiv zu handeln.

Die Vorteile des Beschaffungsmarkts Osteuropa im Vergleich zu anderen Ländern
> Was erwartet den Einkäufer
> Vor- und Nachteile – nach Produkten, nach wirtschaftlichen Kennzahlen, nach
Märkte
2. Vorbereitung und Durchführung des Beschaffungsmarketing über
Datenbanken -netze
> Die Struktur der Datenbanken
3. Osteuropa – die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen
> Wettbewerbsverhältnisse
> Infrastruktur
> Gesetzliche Bedingungen und Standortfaktoren
> Was bietet jede Region dem Einkäufer?
4. Wie und unter welchen Bedingungen kann und muß die rechtliche Absicherung
erfolgen?
5. Vertragsgestaltung – neueste Entwicklungen und Tendenzen
> Was sagt die internationale Rechtsprechung?
> Welche Klauseln haben Bestand und welche nicht?
> Was macht der Einkäufer bei Ablehnung des Vertrages ganz oder in teilen?
6. Praxiserfahrungen aus Osteuropa
> Erfahrungen am Beispiel der Werkzeugindustrie, der Schraubenindustrie,
des Maschinenbaus u. a.
7. Die Instrumente und Hilfsmittel u. a.; Weltweite Einkaufsbüros, Handelskammern,
Kooperationen
8. Ergebnisplanung und –messung durch Einkaufscontrolling
9. Die kulturellen Unterschiede – verstehen, anerkennen und produktiv nutzen

Die Anforderungen an rechtssichere Arbeitsverträge sind in den letzten Jahren stetig gestiegen. Gesetzliche Änderungen, insbesondere das Nachweisgesetz, stellen Personalverantwortliche und Arbeitgeber vor immer neue Herausforderungen. Gleichzeitig müssen Arbeitsverträge heute flexibel genug gestaltet sein, um moderne Beschäftigungsformen abzubilden.

Ebenso anspruchsvoll ist die korrekte und faire Ausgestaltung von Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen. Auch hier gilt es, den stetig wachsenden rechtlichen Vorgaben gerecht zu werden und individuelle Lösungen zu finden, die rechtssicher einer Überprüfung standhalten und zugleich die notwendigen Gestaltungsspielräume für Unternehmen und Mitarbeitende lassen.

Dieses Seminar vermittelt Ihnen das notwendige Fachwissen, um sowohl Arbeitsverträge als auch Aufhebungs- und Abwicklungsverträge rechtssicher, effizient und vorausschauend zu gestalten, und so Ihr Unternehmen vor unerwünschten rechtlichen Konsequenzen zu schützen.

Die strukturierte Weiterbeschäftigung älterer Mitarbeitender kann in Sachen Fachkräftemangel oft Abhilfe schaffen. Altersteilzeit oder Langzeitarbeitszeitkonten eröffnen Unternehmen hierbei die Möglichkeit, erfahrene Kolleginnen und Kollegen mit flexiblem Übergang in den Ruhestand zu halten – rechtssicher und wirtschaftlich planbar. Die vom Bundeskabinett kürzlich beschlossene Aktivrente soll ab 1. Januar 2026 Anreize dafür schaffen.

Ob Blockmodell, Teilzeitlösung oder Aufstockungsbetrag: Wer fundiert über Ansprüche, gesetzliche Möglichkeiten, Regelungen und Gestaltungsspielräume informiert ist, kann Beschäftigungsverhältnisse bis über die Regelaltersgrenze hinaus sinnvoll gestalten. Das Online-Live-Seminar bietet Fachverantwortlichen aus Personalabteilungen und Führungsebenen einen konzentrierten Einblick in geltende Vorschriften, Praxisbeispiele sowie Risiken bei Nichtbeachtung – stets mit Blick auf unternehmerische Erfordernisse.